第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ？但是劳动合同法的司法解释里，对其解释又说，试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么，国建现在是否对其有新的规定呢？请指点，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-996441.html -了解详情
2007年6月29日，全国人大常委会通过了《劳动合同法》（以下简称新法），该法将于2008年1月1日起生效实施 我国目前实行的《劳动法》只规定 月的，不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，新法还 ...
//www.110.com/ziliao/article-245926.html -了解详情
《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形 一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一） 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-226351.html -了解详情
以前的工作，用工单位并没有安排力所能及的工作），所以在万般无奈的情况下申请劳动仲裁，但劳动部门仲裁后说：医药费没有依据只能自己承担。还有就是当时才出院 的行政诉讼。 还有就是在2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，劳动合同法上边说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是违法 ...
//www.110.com/ask/question-509622.html -了解详情
解读劳动合同法“经济补偿金”的适用 一、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人 ； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背 ...
//www.110.com/ziliao/article-216725.html -了解详情
一切都将成为现实。 参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。 违约金一向是用人单位绑住劳动者的紧箍咒，但 劳》第七条明确规定了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都 ...
//www.110.com/ziliao/article-178047.html -了解详情
，本来签定合同期是一年，但还没有到期要解雇我。我想咨询一下我能按照《劳动合同法》能得到些什么相关的赔偿。现在原单位给我的合同如下，希望帮我看看 第三点提到的社保是给我现金还是帮我交保险金。我的社保金一直在续交 劳动合同解除协议 甲方：湖南省石门县夹山国家森林公园管理处 乙方： 甲方于2010年5月5日 ...
//www.110.com/ask/question-129718.html -了解详情
《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-17500.html -了解详情
因我有病没有行政拘留我，但出租公司辞退了我，他们没有根据劳动合同法第40条规定辞退我，说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的，请各位专家 对吗，还有反驳的余地吗？谢谢。我只有20分，请大家帮忙，全部送上了。我想知道我的行为属于劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规定吗...
//www.110.com/ask/question-2864.html -了解详情
的邀请就劳动合同法实施后企业与员工之间发生的劳动争议案件进行评析并回答了广大听众的咨询。 2009年6月15日，本人接受中央人民广播电台的邀请，作为现场嘉宾就就劳动合同法实施后企业与员工之间发生的劳动争议案件进行评析，提醒员工在劳动维权中掌握正确的方法及如何取得相关证据，以更好地 ...
//www.110.com/ziliao/article-139360.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务