解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定判决如下：一、被告河南省华中环保研究有限公司于本 元；二、被告河南省华中环保研究有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金1800元；三、驳回原告其他及过高部分的诉讼请求。案件受理费10元 ...
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要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 合同法》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向 ...
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要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 合同法》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向 ...
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劳动合同法》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向 号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人葛三忠支付解除劳动关系的经济补偿金6664.02元；二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...
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月工资1450元计算4个月，故赔偿金为11600元；依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，腾达公司支付赔偿金后不再支付经济补偿金， 成国要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟成国主张的社会保险金不予处理。 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，判决如下：一、登封市少林水泥有限公司应在本 高答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉 ...
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遂向法院申请强制执行。在法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订无固定期限劳动合同，但被申请人要求申请人从事安全保卫岗位，月薪1000元，申请人不同意，故 》的可操作性，国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)，《条例》对订立无固定期限劳动合同的其他内容作出了进一步规定。《 ...
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协议书》的内容进行协商，因原告不同意协议中的工资支付方式，拒绝与被告签订劳动合同。2008年郑州市在岗职工平均工资为26476元，即每月2206.33元。诉讼中， 劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...
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6000元。被告娅丽达公司辩称：原告拒绝签订合同，才导致劳动合同一直未签订，依据劳动合同法实施条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系 ，去伪存真，依据有效证据认定案件事实。本案中，原告到被告公司工作，双方应当签订劳动合同，证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与被告 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告登封市少林 北答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉 ...
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