于2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》将给劳动者带来什么？以下记者就通过一些案例来分析《劳动合同法》施行前后不同的处理结果，从中可以看出 跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽 ...
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增加，而且原告胜诉的案件亦不在少数。[15] 二、反歧视案件的审查要素 笔者用以分析我国反歧视案件司法审查现状的案例主要通过三个渠道获得：一是在北大法宝案例数据库 职工劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期 ...
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驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同 文章来源：《人民司法（案例）》2012年第24期 作者：王忠， 一切权利的源泉。只有推及至法律的目的，才能更好地理解法律。 从立法目的分析，劳动合同法第八十二条增设了在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的 ...
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进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：李先生于2006年4月入职某公司从事会计工作，公司一直未与李先生签订劳动合同，李先生因担心自己提出签订合同 至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动 ...
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了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会；10月21至22日，中国政法大学劳动和 保护之争。有学者从劳动者的弱势地位及《劳动合同法》是《劳动法》法律体系的组成部分等方面分析认为，《劳动合同法》的立法宗旨应当是保护劳动者的合法利益。[ ...
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的案例中，不同的角度有不同的说法，一下笔者用不同的说法分析此案例。说法一：实习协议不是劳动合同案例中某大学跟某企业签订了实习协议，为企业提供58名 学校委派的实习生，如果他们继续为其企业工作，那企业就必须给予他们正常劳动者的待遇。《劳动合同法》 第７条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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风行，但马氏杀人已然是一个不会落时的经典案例，他的心理动机病态地反映了80后人的常态心理，我记得，在分析马氏案时，马氏经常提到因为自己出自农村而 违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形，但是，应当明确的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项，一是涉及培训的，用人单位为劳动者提供 ...
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了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会；10月21至22日，中国政法大学劳动和 保护之争。有学者从劳动者的弱势地位及《劳动合同法》是《劳动法》法律体系的组成部分等方面分析认为，《劳动合同法》的立法宗旨应当是保护劳动者的合法利益。[ ...
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风行，但马氏杀人已然是一个不会落时的经典案例，他的心理动机病态地反映了80后人的常态心理，我记得，在分析马氏案时，马氏经常提到因为自己出自农村而 违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形，但是，应当明确的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项，一是涉及培训的，用人单位为劳动者提供 ...
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的订立在当事人之间创设有关抵押权设定的权利义务关系，为物权变动的原因行为，属于合同法的范畴；抵押权的设定，是合法有效的抵押合同所产生的结果，属于物权变动的 在中国，个别的判例的研究并不少见，这主要指的就是各种各样的案例分析。到目前为止，以案例分析为内容的各类图书，可以说已汗牛充栋。这类作品目前主要应用 ...
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