的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不 协商确定，因为要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作，这也就是一般所说的劳动者的竞业 泉州冯律师 代理各类民事 ...
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的申诉案后，认真审查了陈××同××宾馆的劳动合同书，岗位条款是客房服务员，没有任何变更岗位的约定条件。该宾馆人事部变更陈××的岗位确实未与本人协商，未征得本人 要求。故双方应在讲清原因，做好职工思想工作的基础上，依照“协商同意”的原则，重新实施变更劳动合同岗位条款及相关内容的行为。 2.审理费50元， ...
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和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利，颇有争议。笔者认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为 ...
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按时给付竞业禁止补偿费而应承担的违约金15万元。被告上海**信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的月薪为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009 ，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和竞业禁止补偿费，因公司工作人员疏忽，确实存在延迟支付保密费 ...
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。原告吴**诉称，2008年12月13日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作，合同有效期自2008年12月8日至2011年12月7日， 被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年12月13日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月8日至2011年12月7日；被告聘请原告 ...
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。原告薛**诉称，2008年9月22日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作，合同有效期自2008年9月22日至2011年9月22日， 被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年9月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年9月22日至2011年9月21日；被告聘请原告担任 ...
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日，原、被告签订自2009年2月1日至2012年4月30日的劳动合同，原告岗位由上海照相机三厂厂长转任被告公司光学厂厂长，连续工龄自2007年5月1 计算。被告则认为按每月3,500元、计算0.5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄 ...
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，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 合同法》第十四条的限制不一样。 但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定有服务期。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为 ...
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批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作 元。原告实际工作至该日。2008年11月13日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月3日签订的劳动合同约定以及法律规定 ...
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为2009年9月15日至2011年9月14日，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天 年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出 ...
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