按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005 发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉 ...
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，刘庆莲认为李勇等8人在2003年4月份共上班228.5天,总工资为825.75(不扣5％)+14731.77X(1-5％)=14820.93元，这一金额已按 办法》第三条作了具体规定：“造成劳动工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。对上述规定中“ ...
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按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005 发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉 ...
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不存在旷工四天的事实。但何木连在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、一审前何木连已向原审法院提供了重要的 。 三、上诉人何木连与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂于2004年4月1日签订的劳动合同具有法律效力。 四、被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂应在本判决发生法律效力之日起 ...
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事实。但黄宗友在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、劳动仲裁委员会通过调查、审理已确认艺华厂于2002年6月到 三、上诉人黄宗友与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂于2004年4月1日签订的劳动合同具有法律效力。 四、被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂应在本判决发生法律效力之日 ...
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过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡永生延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡永生要求东约厂计付加班的工作报酬，符合 单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的的 ...
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劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡锴延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡锴要求东约厂计付加班的工作报酬， 月、10月工资条显示，胡锴在星期六、星期日加班34.12天，按每天工资160.61元的200%计算，胡锴的加班费为10960.03元(160.61×34.12×200 ...
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资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(六)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制， 工作进展情况并适时组织开展督查。(五)稳妥开展工作，维护社会稳定。解决企业工资拖欠问题涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，各级人民政府及有关部门要 ...
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提高的基础上合理增长;(四)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,合法、合理处理工资分配与股息、红利分配的关系,实现职工和企业双方利益的最大化。第六条 集体协商指导员从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任。工资集体协商指导员履行以下职责:(一)宣传劳动法律、法规、规章和政策;(二)向 ...
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资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(六)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制， 工作进展情况并适时组织开展督查。(五)稳妥开展工作，维护社会稳定。解决企业工资拖欠问题涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，各级人民政府及有关部门要 ...
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