元补发工资，未提供相应证据，应按（2006）安民一终字第317号判决书确定的工资标准每月825元计算为宜。按摩医院辩称上述期间芦新莉并没有上班，不同意支付 该请求不予支持，但芦新莉可向相关劳动行政部门申请仲裁寻求救济。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三条、第四条之规定，判决：一、限被告按摩 ...
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等证据在卷佐证。原审中，王英称其在雄程公司从事会计工作，雄程公司按照工资标准的税率为其申报了个人所得税；王英提供雄程公司原主办会计邱某某的证明、 经审查确认原审判决查明的事实。关于王英与雄程公司之间是否存在劳动关系的问题，本院审查认为：一、从历史传统的角度，我国传统劳动法理论是在计划经济体制下建立的， ...
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宛劳仲案字（2001）27号仲裁裁决书；二、驳回被告要求原告按南阳市最低工资标准支付2001年3月至2009年10月工资和支付劳动关系存续期间养老保险金的请求。 撤销仲裁书及驳回被告养老保险金要求，理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第一百条之规定，判决如下： ...
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权益，请求判令：1、确认原、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。被告郑州兰博 ，故原告申请仲裁没有超过法定仲裁时效，被告关于原告诉讼请求已超过诉讼时效期间的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第 ...
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权益，请求判令：1、确认原、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。被告郑州兰博 ，故原告申请仲裁没有超过法定仲裁时效，被告关于原告诉讼请求已超过诉讼时效期间的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第 ...
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人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议 ...
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最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事 ...
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上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职待岗休假期满后至今的工资(按留职待岗休假前被上诉人每月实发的工资、补助为标准计发，即 人拒绝提供，故应视为该证据对上诉人不利。被上诉人与华艺公司签订的关于被上诉人留职待岗休假二年的协议，亦是经过上诉人法定代表人签字同意的情况下签订的 ...
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责任公司于判决生效后十日内向原告王连合支付生活费，按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付，自2008年9月至2008年11月止，每月260元计算；四、驳回 《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位向下岗待岗人员支付 ...
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责任公司于判决生效后十日内向原告王华贞支付生活费，按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付，自2008年9月至2008年11月止，每月260元计算；四、驳回 《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位向下岗待岗人员支付 ...
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