按照《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合同 二0一二年六月六日代理书记员聂玉娥附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
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，未向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 劳动关系亦属 劳动法 调整的范围。故建华学校称本案不属于 劳动争议 案件之抗辩理由，本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同的理由系徐正和不 ...
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解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊 六条都明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效。根据原劳动部下发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第27条，无效劳动合同 ...
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。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一法释〔２００１〕１４号）最高人民法院关于 劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准 ...
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、在试用期结束后解除劳动合同等等做法，严重的侵害了劳动者的劳动权和依法取得劳动报酬权以及其他合法权益，这是严重违反劳动法律法规和违背劳动法公平法益 的发生，在约定培训期的同时，还约定培训期解除劳动合同的赔偿条款。对此，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264 ...
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合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2 的赔偿责任的情形作了规定，具体为：①劳动者和用人单位违反劳动法规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；②劳动者违反 ...
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，象以能喝酒、能陪客户跳舞等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律 而不用支付其经济补偿金。 三、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的 ...
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。2007年9月18日，被告作出了《关于同意辞职及有关事宜的答复》(人资部[2007]20文)，同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告 劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以 ...
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为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。” 4、1996年10月31日，劳动部劳部发（1996）354号）《关于实行劳动 。”第三十四条规定：“用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。赔偿的 ...
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象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动 不用支付其经济补偿金。 三、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的 ...
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