日益突出的社会问题。虽然现有的几起案例都是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部 为今后的立法提供可供参考的案例，积累理论和实践中的经验。（四）、我国以司法解释方式解决法律面临的精神损害赔偿问题就是一个成功的先例。同性骚扰一样， ...
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的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻《中华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题 经济补偿金的，不予支持。关联法规：立法、司法解释（1）条第二十一条 用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资 ...
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和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。（五）最高人民法院的会议纪要和司法解释1、全国法院知识产权审判工作会议《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要 制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 ...
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如生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密”。该司法解释并没有将商业秘密的本质性特征系统地描述出来。在其它有关合同法律中 资料的保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 ...
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承揽人自身损害的，是否应当由定作人承担责任呢？《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》认为：“理解和适用定作人过错责任，还要注意把握以下几 一种“遮遮掩掩”、不为人知的尴尬局面。笔者认为，雇佣合同的立法在当前形势下以在《劳动法》中增加有关条款为妥。在其中以一个部分详尽的规定雇佣合同的主体、内容 ...
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最高人民法院、最高人民检察院《关于办理污染环境刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第四项的规定,其行为构成污染环境罪。被告人王永平在居民区附近 健康财产安全,推进美丽中国建设发挥了重要作用。该案是最高人民法院发布司法解释后,充分运用司法解释判决的案例,对今后同类环境污染案件的判决具有示范效应。 十、 ...
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了刑法的法网，而且避免了单纯规定数额的弊端。后果特别严重的，也进行更进一步的司法解释。这样一来，法定从宽情节也要相应的变更。建议变更如下，后果严重的，本 月的算不作为。由于劳动报酬事关劳动者的生存生活，应该缩短期限。然后还需要劳动法等相关法条对支付劳动报酬的时限做出更详细的规定，例如规定从应该支付劳动 ...
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专业代理律师 二、制订公司规章制度的合法程序 （一）规章的制订程序 按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主 3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 （四）录用员工过程中招录条件的规定 根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期 ...
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必须在和解签订之日评估的，等等。在社会法（droit social）领域中（包括劳动法、租约法、保险法、消费法），鉴于当事人力量的不平等，判例对于和解合同的 ：一是当事人合意的瑕疵，即违背当事人真实意思；二是是否违反公共秩序，包括司法解释罗列的侵害国家利益、社会公共利益的；侵害案外人利益的；违反法律、 ...
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适用过错责任的原则，加重了雇主的责任。如果考虑被害人的利益，笔者认为今后的司法解释中作出“雇员应当向第三人追究侵权责任，雇员在穷尽对第三人追究侵权 其规定”。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以可直接向接受劳务一方的用人单位追究侵权责任。如果双方之间 ...
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