25日，至2008年8月25日也届满，依《劳动法》笫23条规定也应自行终止。2、原告主张支付双倍工资无理无据，被告不应发给原告经济补偿金。原告诉称‘ 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 ...
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借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受政府 》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发齐工资及原未聘上的待岗人员是否解除劳动人事 ...
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借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受政府 》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发齐工资及原未聘上的待岗人员是否解除劳动人事 ...
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明安的岗位工资320元/月。原审法院认为:原告企业的改制实施方案，经过了全体职工代表大会和有关部门的同意，该方案第五条第二款的规定，未违背劳动法的 劳动合同申请后，要求原告给予安置补偿符合该款规定，原告理应按该款规定给予被告安置补偿，被告在原告处的工龄为15年，应得补偿4800元(320元/月×4个月 ...
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诉讼中认可原告2006年2月至2009 年 1月3年时间的工龄，故此经济补偿按余国林在双丰工程队工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算，为8 工程队于2003年5月成立，并在工商管理部门办理了工商登记，领取营业执照，符合劳动法规定的用工主体资格。自2003年5月始，双丰工程队聘用被上诉人余国林为其 ...
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期限劳动合同。 以上这些都是《劳动合同法》的规定，对于《劳动法》而言更大程度保护了劳动者，尤其是工龄较长的劳动者的利益。而用人单位却有诸多抵触误解 关闭的，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定，不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时能 ...
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或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济 ，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。（到期的合同，仅仅是没有尽到程序义务，不再让单位承担非法解除双倍经济补偿的赔偿金的风险。《劳动合同法》 ...
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管理分局、顺畅路业公司工作期闻，两用人单位均未按劳动法的规定，明确告知具体的工资标准及相关社会养老保险的缴纳事项，因此王现伍等十九人不知道权利被 劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨照林经济补偿的请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理结果正确，但适用法律 ...
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当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就应按《劳动法》第28条规定给予经济补偿。 国企产权转让后，企业的性质发生变化，不再是国企，原国企职工的身份 （包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动 ...
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，双方当事人均可随时终止劳动关系，化工公司终止与梁建伟的劳动关系，不属于法律规定解除合同需要支付经济补偿的范围。但化工公司终止劳动关系，应当提前30天书面通知梁 梁建伟在我公司工作期间应从1996年12月26日开始。故对梁建伟的工龄计算问题，化工公司认为只能从1996年计算至2003年。梁建伟认为其从 ...
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