国家规定的一切费用，比如养老金，社保金等等。我想问您，大连的公司能否在不需要为我缴纳社保金的情况下用我，是否可以我们双方签订一个劳务协议，上面注明大连这家公司不再需要为我缴纳除了报酬以外的所有费用，另外是否我还要另外写个声明，声明除了报酬以外其他费用不需要大连公司缴纳，一旦 ...
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我从2000年至2012年10月在该单位工作）未给我缴纳社保，现在我去社保稽核处申请要单位给我补缴，单位不补缴，社保稽核处以超过两年时效为由不受理， 了一个不受理的通知书。我去法院起诉原单位要求原单位对我未交的社保进行赔偿，法院要求我提供劳动局的裁决书，可是人家没有裁决根本就没有裁决书，可法院非得要， ...
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一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？...
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造成员工自行离职的假象）这一行为甚为不满，并因此而报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点 、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人3500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年 ...
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单位因为劳动纠纷申请仲裁，以前单位是按照2300多的标准缴纳我的保险的（实际所有保险费用全部由个人承担），仲裁结果是要求单位2008年8月-2008年12月 就保险问题一直达不成补偿协议，单位不肯赔偿现金，今天又就补偿问题发来如下解决结果： 根据裁决书中裁决的意见，以及社保中心实际操作程序，做以下说明 ...
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一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？...
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单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！ 3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定时工作制。每周上班6天，每天上班10--12个小时，我是否可以要求对超过的 和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个试用期，单位说试用期不用缴纳社保，现在问试用期单位要交社保吗？第二，合同时效性问题。因为第一年签的合同时间 ...
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，但考虑到有合约在身，且工资待遇还算不错，想想就算了吧。许小姐没有因为社保问题，而影响自己的工作热情，仍全身心的投入研发工作中。2008年6月，公司 十八条规定解除劳动合同的。因此，《劳动合同法》于2008年1月1日生效后，如果发生用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权以用人单位未依法 ...
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职工月平均工资300％以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不做为计发基本养老金的基数。(二)单位缴费基数和缴费比例试点单位按全部职工缴费工资基数之和的19％ 人事(劳动)部门审批，办理了因病提前退休手续的人员，由各试点单位根据已报送市人事局社保处备案的人员范围，将档案材料报市劳动和社会保障局养老保险处 ...
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保帐户上打属于你自己的2%。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累 医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。★现在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金。2.现在很多人才都规定养老失业 ...
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