当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通 。经审理查明，原告香江铝业公司2006年11月招聘被告刘云峰到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年8月 ...
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当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理上与普通工也 仍未与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应按法律规定支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告工作每满一年支付给其一个月工资 ...
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当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通 经审理查明，原告香江铝业公司2007年3月招聘被告孙群涛到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年 ...
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医疗费用22587.70元，应由保险公司退还。被告驻马店汽运公司辩称，本案按运输合同赔偿原告损失，我公司已垫付的原告部分医疗费用22587.70元应由保险公司直接 符合法律规定，应予支持。各种损失计算为：1、误工费原告虽提供了用工单位营业执照、劳动协议书及事故发生前四个月的工资表证明了其工资收入情况， ...
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费用表1份，证明按照新乡市建设委员会文件，恒升公司应交纳施工企业退、离休人员劳动保险费和职工养老、待业保险费用，该部分费用交纳后，相关部门返还省六建公 造成的工期延误。3、对2004年5月双方签订的水电安装补充协议的真实性无异议。此份证据恰恰证实省六建公司违反合同约定，已长期拖欠交工日期的事实。4、 ...
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股份有限公司在岗职工年平均工资为31216元。本院认为：原、被告签订有聘用合同，双方劳动关系清楚，濮阳市劳动和社会保障局认定原告韦清喜身体所受伤害为工伤， ，原告韦清喜工作期限为3年8个月应按4年计算，其应得的经济补偿金为1200元/月×4个月=4800元。工伤职工与用人单位终止劳动关系的，一次性工伤 ...
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被告李庄乡一中的学校餐厅。学校餐厅负责人王玉明对我承诺学校实行封闭式管理，就餐学生固定，年收入非常客观。承包租金预交三万元。但事实并非学校承诺的情况，根本无学生就餐 支持。臧长领代收的一万元押金转交给了王玉明，故臧长领不应承担责任。李庄乡一中未与孟凡生签订合同，且无证据证明系李庄乡一中委托王玉明与其 ...
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岗位，因此，派遣公司不应当与被派遣职工签订无固定期限劳动合同；另一种观点认为，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有规定派遣公司不能与被 劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已经履行不能的，有权要求劳务派遣单位支付违法解除赔偿金。 第三十五条〔连带赔偿责任〕用工单位给被派遣劳动者造成损害的 ...
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行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。 3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定 实践 ，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务 《 ...
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日应该签订无固定期限劳动合同却未签订的双倍工资差额。 A公司在举证期限内提出反申请，要求周某返还2006年8月至2009年9月公司每月支付给周某的 差额应及时维权。对单位来说，及时签订合同不仅可以避免未签合同双倍工资差额，也可以避免超过1年未签合同视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同的不利处境。 四 ...
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