擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于不确定的状态， 3、征地农民工安置问题突出。 浦东开发产生了大量的征地农民工。法律法规没有明确规定对征地农民工安置的程序，在征地农民工安置就业过程中只能依据相关的政策逐步 ...
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命名为经济补偿，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为经济补偿金，也有学者称其为辞退金。②国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们 ；其二、计发基数的认定。我国《劳动合 同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所 ...
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取走柜台，是金海角公司迟迟不取走。现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的请求。 旺 赔偿乙方全部损失；甲方须按合同约定，按时向乙方结算货款；乙方应遵守商场各项管理规定，严格按照合同约定项目进行经营活动；乙方在合作期内应根据实际销售情况及时调整品牌结构及 ...
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劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗 1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外， ...
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劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗 1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外， ...
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一)名称专用；(二)自主经营；(三)申请变更、停业、歇业；(四)依法雇用、辞退员工，决定雇用员工的劳动报酬和分配形式；(五)按照国家价格政策自行制定商品价格和 规划需要拆除的，拆迁人应当按照城市房屋拆迁的有关法规、规章的规定予以安置。各企业事业单位可以将闲置厂房、仓库、办公室向个体业户出租、转让，允许 ...
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书面劳动合同,在订立劳动合同前期以试用期对待；当试用期结束时,找出各种借口将求职者辞退, 同时以劳动合同没有生效或没有签订为由逃避责任。其实质是将包含在劳动合同 的规定，提高违法成本，使用人单位不敢轻易做出违反法律的选择。例如，在原有规定的基础上相应的增加用人单位对劳动者的补偿机制等，这既可以在一定 ...
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以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...
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的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》 他缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 ...
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或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 1、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第二十三 ...
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