报酬为____元； 3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 五、劳动纪律和规章制度 1.甲方依法制定的 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能 ...
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（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1．遵守国家 遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止、续订（一）具有下列情形之一，经 ...
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，遂于2002年12月5日向劳动部门申诉。2003年4月14日，深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:一、被告伟田厂支付原告工资1100元；二、被告 在未出现法定的情况下变更劳动合同须经双方当事人同意，劳动合同在没有变更的情况下，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。本案中双方 ...
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制定。第九条 用人单位招用劳动者，不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知 本条例第十七条规定情形的，应当订立无固定期限劳动合同。第二十四条 用人单位应当与离开本单位工作岗位但保留劳动关系的劳动者变更劳动合同内容，并就 ...
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委员会鉴定为5到10级的，单位有工作岗位的，可安排上岗；无岗位安排的，可以按下岗职工处理，也可以按《福建省劳动合同管理规定》第十六条处理 法规监督检查力度，建立和谐稳定的劳动关系 19．各级劳动保障行政部门要指导用人单位积极推行劳动合同制度，认真做好劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等环节 ...
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过程中，必须按照国家和省、市有关政策规定妥善处理好与下岗职工的劳动关系。加强劳动合同管理，依法变更、解除或终止劳动合同，但不得以职工不参加集资、入股或 的，本人自愿，企业可以安排其内退，并享受相应的待遇；经鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出工作岗位，并享受相应的待遇。 十五、企业应加强对下岗职工劳动合同 ...
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，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条用工单位与被招用的工人签订劳动 ；７．双方认为需要规定的其他事项。第九条劳动合同期限，由用工单位根据生产、工作需要与被招用的工人协商确定。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的 ...
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劳动合同（或协议）中就不在岗期间的有关事项作出规定。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。一方当事人要变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到 三）劳动保险管理制度；（四）考勤管理制度；（五）员工岗位工作行为规范；（六）技术培训及劳动合同考核办法；（七）员工奖惩制度；（八）保密制度；（ ...
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分支机构所在地；被告因经营业务需要或依据原告的工作能力和表现及健康情况，变更原告的工作岗位，或指派原告至其他地点工作，并通过书面形式予以确认；原告的工资 职务； 6、2012年9月21日关于方某同志工作地点职责变更的通知（复印件），证明被告单方面变更劳动合同的事实； 7、2012年9月19日和9月28 ...
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仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 几点建议1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者 ...
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