某某贸易公司以物流主管岗位取消，无其他岗位安排为由，通知原告解除劳动合同。现起诉要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金86952.68元、2009年6月至9月的 4日，被告某某贸易公司以公司内部结构的调整，原告物流主任的岗位取消为由，口头通知原告第二天不要上班了，并将赔偿清单交于原告，原告未在赔偿清单上 ...
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元；3、补缴2006年3月至2006年12月的社会保险费；4、支付解除劳动合同替代通知期工资2,000元；5、支付高温补贴460元；6、支付交通罚没款200元 奖惩制度》、公告，被告辩称原告的人事主管在未说明任何理由的情况下口头解除了双方的劳动合同，对原告提供的《奖惩制度》和公告均未看到。本院认为，从 ...
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次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日天地纵横公司口头通知窦某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横 ，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。天地纵横公司主张： ...
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31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日公司口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在 %的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某 ...
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元。2008年3月6日，被告通知原告单方面解除合同，双方就解除合同达成调解协议，约定2008年4月6日起解除劳动合同关系，被告支付原告一个月工资作为经济 原告2007年10月、11月的电子考勤记录、2008年2月26日、27日口头警告书。原告对电子考勤记录有异议，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告 ...
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。2009年3月31日，在原告处于哺乳期的情况下，被告ｘ公司上海代表处首席代表口头通知原告2009年4月1日离职，并于2009年4月14日将原告退回至 劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月 ...
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2月12日被告向原告发出书面解除劳动合同的通知，解除劳动合同的理由为原告无故旷工。2009年2月17日原告回到单位上班，被告口头告知原告已被开除，理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明，该案因故未能结案 ...
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单方面拟订的，上诉人从不知道该《降职通知》，更未同意，原判采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付 明显不符，辞职书作为书证其证明力明显大于口头陈述，本院对王亚东的该陈述不予认可，对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持 ...
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答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知曾伟强解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为曾伟强不符合签订无固定期限劳动 ...
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答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟卫洲解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为钟卫洲不符合签订无固定期限劳动 ...
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