即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月），在被申请人处工作近两年， 视为双方同意以原条件继续履行合同。一主提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该解释很明确，双方合同期满后的行为是继续履行合同的行为，应当受到法律的保护 ...
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职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三金 ●08年前与08年后要 工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低工资标准，属于约定不明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能 ...
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的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 ...
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劳动关系的解除。 少数代表认为，本案应当认定双方的劳动关系终止。法律依据是最高法院劳动争议司法解释（一）第16条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 种不同的意见。一种意见认为，《续订通知》不具有续订聘用合同的法律效力，所以对张某主张的违约金不应不予支持。另一种意见认为，《续订通知》具有续订 ...
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所签订的劳动合同期满后，原告仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系，本院对原、被告双方的劳动关系予以认定。被告在实行承包过程中原告员未能被聘用，但被告 2006年4月起双方已不再存在劳动关系。河北某某虽未向扬晓宇书面解除或终止劳动关系，并且主张双方劳动关系仍然存在，证据不足，不能支持． 2、关于河北某某 ...
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个月的本人工资，九级伤残为9个月本人的工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的， 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动 ...
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伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定” ...
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支付。《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 前的月缴费工资应当参照缴纳工伤保险时确定的月工资基数认定。由于原、被告均没有提交被告参加工伤保险时的月缴费工资标准的证据，故本院对被告受伤前的月 ...
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月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 ...
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经原处分决定单位批准后解除处分。 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位 ： 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为，实难认定。因此必须建立最低的客观识别标准：只要处分行为被确认为违法、违规，那么就必须追究做出 ...
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