6月23日进被告处工作，2009年5月25日双方解除劳动关系；2、备忘录，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告 总经理批准后，由许X负责加盖公章；2、所有员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印单、员工的劳动合 ...
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年11月18日正式办理了退工手续。现不服仲裁裁决，要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金91733.33元。被告孟某某辩称，不同意原告的诉讼请求。 事实，有证人刘某、张某某、李某某的证言、裁决书、劳动合同、员工劳动合同解除通知书、退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、采购 ...
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；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金30,580.50元。被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批 。原告于2008年4月30日向被告递交解除劳动合同通知书，现原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班 ...
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通知原告，通知记载：“鉴于原告的表现不能符合公司的要求，决定终止劳动关系，解除双方之间的劳动合同，立刻生效，请来公司办理离职手续。”原告离职前，被告已 的证据。由此，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以 ...
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达到国家法定的职工退休年龄；2、《劳动合同书》23份，旨在证明被告于2008年6月与其他员工均签订了劳动合同，原告自己不愿意才未与原告签订劳动合同 。本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄 ...
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被告处××大厦担任保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决，证明 年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、被告考核检查处罚通知单、解除劳动合同申请表、2008年 ...
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向本院提供了如下证据：1、劳动合同。旨在证明原、被告约定了劳动权利、义务。2、员工辞退通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。3、汇款单以及原告名下的 原告在仲裁庭审中认可聊天记录的真实性。4、上海市单位退工证明以及快递详情单。旨在证明其公司已经为原告办理了退工手续。原告对证据2的聊天记录打印件及 ...
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而非解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。6、银行工资明细，证明工资情况。7、员工管理规章制度、处罚及 影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿。原告对被告证据1、4的 ...
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；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008 3月22日存在旷工行为，且不愿签订劳动合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有 ...
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辩称，原告原系被告公司槽车司机，劳动合同期限一年，自2007年7月6日至2008年7月5日，被告依法为原告办理了外来从业人员综合保险。原告在2007 解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过，事故中原告负全部责任，被告解除劳动合同是因原告严重失职及 ...
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