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补充协议》的效力。伍某某认为该协议无效。理由如下:1、这份所谓的劳动合同,是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料,伍某某虽在上面签名,但仔细阅看上 精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间签订劳动合同的双倍工资这一争议,须从精元公司包含伍某某在内的公司职工签订的《 ...
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员工,声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工A企业签订劳动合同,没有关于竞业限制的约定条款,从而B企业没有构成不正当竞争行为, ,俱乐部也为她缴纳三金。因为,她没有签订劳动合同。 由于同样原因,杨女士工作的公司,甚至否认杨在公司服务过,更不理睬她提出的合理的报酬要求。为了证明 ...
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、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX 并未对田X造成任何损害,因此,田X要求XX投资公司支付2008年1月1日至2008年8月27日签订劳动合同的双倍工资,本院不予支持。劳动合同 ...
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作任何表示。但此后,被告一直私下声称要离开原告公司,虽经原告反复找其谈话,被告一直不肯原告签订劳动合同。直至2009年9月,经原告考察被告并不能胜任管理 7月10日,原告和其他员工签定了劳动合同,但没有和被告签订。被告问原告为什么不签,原告答复过几天再签,后来一直签订劳动合同。故不同意原告的诉讼 ...
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10月30日期间被告上海市对外服务有限公司签订劳动合同,由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告被告签订了《员工协议》、《员工 上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告举证证明《员工协议补充协议》的真实性 ...
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二原告系独立的法人,被告提出必须在被告*给水公司劳动合同终止后才能*泵业公司重新签订劳动合同。因协商成,*给水公司通知被告于2009年5月15日到 字迹,另陈述2007年4月后,为便于管理,*给水公司经理级别(含原告)的员工*泵业公司签订劳动合同。另查明,2009年5月14日,*给水公司为 ...
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被告公司员工。委托代理人王某,男,被告公司员工。原告丛某某诉被告上海某某服务有限公司劳动合同纠纷一案,于2009年7月13日向本院起诉。本院受理后,依法 工资;以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因签订劳动合同的双倍工资差额;支付2007年7月至2009年10月高温费 ...
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月1日至2009年8月26日签订劳动合同的双倍工资34420.69元。被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据:1、被告公司章程,证明原告系被告公司副总 是考虑到企业状况可能发生较大变化,在员工协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订,因此不应承担签订劳动合同的双倍工资。就该节事实 ...
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庭审中,(1)、原告称其曾经要求被告签订劳动合同,但是被告拒签,后由于疏忽未能签订,故签订劳动合同的责任不在原告,原告不应当支付被告 合同到期后,双方再续签劳动合同。2009年10月30日,原告董事会达成董事会协议:同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12 ...
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休闲俱乐部有限公司:1、支付2008年7月1日至2009年9月29日期间签订劳动合同的双倍工资人民币58,500元;2、补缴2008年7月至2009年9 :其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘,支付了押金,公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训,平时工作时公司 ...
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