其他部门其他岗位。公司在提供上述方案后，大部分员工还是选择了与公司协商解除劳动合同，另有5名员工表示不能接受公司的选择，公司便于12月底向这5名 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金）、支付2011年的加班工资、未发奖金以及2011年年终双薪。针对申请人的仲裁请求事项，公司答辩称因部门 ...
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裕工贸有限公司主张其有通知员工签订书面劳动合同的事实不能成立。二、即使厦门东裕工贸有限公司有通知答辩人签订书面劳动合同，也应支付双倍工资，因为在劳动者拒绝 ； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第二百二十 ...
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李少清，总经理。委托代理人姬国志，男，汉族。被上诉人（原审原告）康发军，男，汉族。上诉人安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称河南分公司）因 ，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，2005年9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资80000元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年 是报签表，也没见到结果，且认为均系复印件。对证据5，真实性有异议，不能证明是被告给原告的，未签字，也与本案无关。对被告提交的证据1、2 ...
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至今还没有拿到。□记者 郑振国 文/摄 [b]欠薪[/b] [b]不签合同没三金[/b] [b]员工工资没着落[/b] “我是2010年9月份进入这家店工作，做的 在。记者询问员工工资何时能发放。“什么时候给，关你什么事情。”张芳说，记者没有资格去问这个问题。 [b]记者再问：什么时候发工资？[/b] ...
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） 奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动 ...
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洲区人民医院花医疗费509.20元；上述员工医疗费用已由二原告进行赔偿。6、误工损失232.6元（全省在岗职工平均工资16981元/年÷365天×5天）共计14443. 赔偿李忠秀人身损害赔偿款8000元，属赵运发自愿赔偿，此款不能要求原审被告赔偿。对赵运发要求的误工损失10000元，因无证据证实，只 ...
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进入中农科发中心工作，并签收了《员工手册》。从2005年9月开始，李政享受中层领导的工资待遇。李政从事农药代理登记业务，任业务组组长。在中农科发中心 2、上诉人与客户成交的价格信息和被上诉人举证的价格信息80％不同，不能认定侵犯了其价格信息。 中农科发中心服从原审判决。 本院经审理查明：中农科发中心成 ...
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的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前两天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。4 ，每次扣除不超过当月5%效益工资。（4）严禁替他人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将受到纪律处分。（5）员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管 ...
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3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5）奖金通过隐密形式发放。5．津贴（1 ．在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的 ...
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