年5月14日止（其中2011年5月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（ 有下列情况之一，甲方可单方面解除本合同： 1.试用期间证明乙方不符合录用条件； 2.乙方连续三次技能考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名； 3.乙方连续旷工3 ...
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八月初正式入职，至今没签合同，只签了一个员工手册，之前因为一些问题（当时已经入职超过一个月），他们以试用期内试用不合格为由，让我月底走人（即两月整） 最近几天又开始追着我签合同，我以各种理由拖着，但是不知道还能拖几天，有一些问题想要问清楚有备无患 1.如果说我在那里呆满了两个月没签 ...
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通公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年11月底，被告以原告在公司考核中不合格为由通知原告待岗，后被告于2002年3月18日解除了与原告之间的 意思且（2002）管民初字第1715号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第519号民事 ...
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3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了没几天，吴某就感觉力不从心 无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 现实中，除了劳动合同主体不合格以外，更多的情况是合同的部分条款无效。劳动合同部分无效，其他部分是否具有法律 ...
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投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第 和辞职第十五条具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：(一)经过试用或者培训不合格的；(二)因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事 ...
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投资企业不得招用十六周岁以下的未成年人和在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 五条 具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工： （一）经过试用或者培训不合格的； （二）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事 ...
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，双方签订了《驾驶员聘用合同》1份。合同约定：试用期为三个月，期满合格后转为正式职工。被告彭某某上班后不钻研技术，并于2011年4月15日、7月25 研究决定解除与被告彭某某劳动合同关系的事实；5、2011年2-8月海众公司员工工资表复印件，欲证明被告彭某某2011年2-8月的工资已经发放的事实；6、 ...
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合同，对解除合同的前提条件在试用期被证明不符合录用条件 理解不到位：一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏有效的考核，无法证明劳动者各方 保管、值班巡查、情况报告等旅馆内部治安管理制度。(按照有关规定安装使用经公安部检测合格的旅馆业治安管理信息系统，该系统软件应由公安机关免费提供。在其入住 ...
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的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作 职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。10．2 ...
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的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作 职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。10．2 ...
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