；（二）具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件；（三）经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定；（四）经销人员熟悉特种劳动防护 附则第二十四条本规定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护〔１９８７〕３号）同时废止。 ...
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合同时 发生损害的事实依照《中华人民共和国民法通则》、参照卫生部劳动人事部、财政部、全国总工会颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《中华人民 的规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职工危害 ...
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工资不得低于职工本人平均工资的百分之七十。第二十九条 外商投资企业应按照国家对国营企业的有关规定建立各项劳动保险制度，参加社会保险，按当地政府规定的办法和标准 外籍职工和香港、澳门、台湾地区职工，属未取得居留证件的，应按原劳动人事部、公安部《关于未取得居留证的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干 ...
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需要的。如支援重点建设和缺乏技术工人地区，企业搬迁、并转等。(二)按国家和省有关规定，需要照顾的。如随军、随干转移的配偶和符合随迁 《国务院关于〈矿山企业实业农民轮换工制度试行条例〉的通知》和广东省劳动局1984年转发劳动人事部关于《交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行办法》等 ...
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劳服企业要建立正常物资供应渠道，广泛开辟材料来源。 劳服企业生产经营项目，凡列入国家计划的，由主办单位按计划供应原材料。 劳服企业承担电力生产建设项目，和为 实施办法结合实际制订实施细则，报能源部和中电联备案。 第三十二条原经劳动人事部转发《电力企（事）业发展集体经济若干政策的暂行规定》以及颁发的《 ...
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设备的职工。第二十条从事电气、起重、锅炉、焊接等特种作业的人员，必须按国家《特种作业人员安全技术考核管理规则》（ＧＢ５３０６－８５），经培训考核，取得 ，报省政府审批。第二十九条涉及追究刑事责任的重大责任事故，按最高人民检察院、劳动人事部《关于查处重大责任事故的几项规定》处理。第六章奖励与处罚第三十条 ...
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条第二条本细则适用于国营企业（以下简称企业）在国家劳动工资计划指标内招用的劳动合同制工人。第三条企业应保证劳动合同制工人在合同期内享有与本企业原固定工人同等 退休养老待遇及重新就业的凭证，应妥善保管。《劳动手册》的使用和管理，按劳动人事部的有关规定执行。第六条劳动合同制工人的熟练期和学徒期，含试用期。 ...
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经营的企业、转为集体所有制的企业和租赁给经营者个人经营的小店铺，原来是国家职工的其身份不变。国家所有集体经营企业和转为集体所有制的企业，今后由于 企业遵照国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》，在新建或调整工资标准时，参照劳动人事部新拟的国营大中型企业职工工资标准的意见，由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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委员会申请仲裁”。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定:“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。故张 张云飞被宣告无罪，造成判刑期间的损失，不能按照国家赔偿法进行处理，但可以按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中 ...
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在就业方面处于劣势，不可能同正常人一样实行竞争就业。因此，他们就业问题需要国家和全社会的关心和帮助。我国十分关心残疾人的就业问题。我国宪法规定：国家 职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。1983年10月，民政部、劳动人事部联合发出《关于进一步做好城镇待业的盲聋哑青年就业安置工作的通知》， ...
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