待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁 一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会都有着积极的意义。企业若只一味地想压榨员工的劳动力，在员工 ...
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申请人工资及提成9087.1元。二、非终局裁决部分（一）被申请人支付申请人双倍工资13970元；（二）对申请人的其他仲裁请求不予支持；（三）对被 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合法的规章制度是可以作为法院 ...
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属于社会保障法律关系，其中提出各项非因公死亡的待遇和1951年《社会保险条例》和2011年7月生效的《社会保险法》都有所冲突，“(2009)90号通知 原告沃尔玛百货朝阳分店对于该名员工的离世深表同情，但是被告要求原告支付的生活救济费请求已经远远超过死者生前的工资总收入，劳动仲裁委要求一个普通企业承担 ...
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敏，董事长。委托代理人张国久，北京张国久律师事务所律师。委托代理人王飞，女，汉族，1982年2月23日出生，该公司副总经理，住北京市西城区复兴门北大街 》。《企业职工奖惩条例》第五条规定：“取得重大技术成果的员工，由本人申请经董事会批准，可以公司支付继续教育的学费及照发脱产学习期间的工资、奖金、福利等 ...
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休假 很多企业认为，员工只有在本单位工作满一年，才可以在本单位享受带薪年休假，这种观点是对职工带薪年休假的误读。《职工带薪年休假条例》第2条规定 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的， ...
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他们是什么原因不来上班了”。（5）、证人傅本玉，女，1964年8月7日出生，原告公司员工，住闽清县梅城镇大路村西大路413号。陈述的主要内容，“2009 合同期满后，俩被告在原告处继续工作10个月，对在这10个月里原告支付的工资没有异议。对证据3真实性没有异议，证明对象有异议，裁决书裁决的事实是正确的 ...
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作出的行政处罚决定行为违法。对于高健主张的2009年7月23日至8月23日的工资，因环宇公司对其解除劳动合同的行为属于违法解除，故不涉及提前三十天通知 之日起十日内支付高健赔偿金25676元；二、驳回高健的其他诉讼请求。一审判决后，环宇公司不服，向本院提起上诉称：1、公司的《员工奖罚条例》虽然未经民主 ...
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伙食补助费为231天×7元／天＝1617元，应由明乐劳务公司支付。3、生活护理费，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动 公司提供参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定。即便2005年董留占在我矿务工，但因其与明 ...
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原告胡爱君，女，1972年11月8日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住本县永丰镇城中路140号。 委托代理人李富强， 的情况。 11、证明材料及原告代理人的调查笔录，用以证明原告多次要求被告支付加班工资，被告没有明确答复的事实； 12、（2007）双劳仲案字第02号 ...
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仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德 公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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