并没有禁止在符合法定条件的情形下解除怀孕职工的劳动合同。也有人引用女职工劳动保护规定第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 变更劳动合同内容达成协议的； (四十条第三项) （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；( 四十一条第一项) （十二）用人单位生产经营发生严重困难 ...
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和《锅炉压力容器安全监察条例》。在对女职工实行特殊保护方面，1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，1990年1月，劳动部颁发了《 工作。 在1978年12月邓小平同志提出要制定《劳动法》之后，1979年初，国家劳动总局立即邀请了各方面的专家、学者和全国总工会的代表组成了《劳动法》起草小组 ...
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房。上诉人谢莲英与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2002号 支持。关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例 ...
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工伤保险的工亡一次性补助金或者一次性伤残补助金不再发给，其它待遇按本《暂行办法》规定执行。境外赔偿金低于本《暂行办法》中工亡一次性补助金或者一次性伤残补助金的， 权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《 ...
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工伤保险的工亡一次性补助金或者一次性伤残补助金不再发给，其它待遇按本《暂行办法》规定执行。境外赔偿金低于本《暂行办法》中工亡一次性补助金或者一次性伤残补助金的， 权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《 ...
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保险的工亡一次性补助金或者一次性伤残补助金不再发给，其它待遇按本《暂行办法》规定执行。境外赔偿金低于本《暂行办法》中工亡一次性补助金或者一次性伤残补助金的， 权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法(以下简称《暂行 ...
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支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》第九条之规定，在原告未安排被告工作前，原告应按被告月 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 增加的婚假、产假 ...
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@163.com； QQ：394033197； 新浪微博： //weibo.com/u/3201344001?wvr=5lf=regtopnav=1wvr=5； 一、现已失效：《女职工劳动保护规定》已经１９８８年６月２８日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自１９８８年９月１日起 ...
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的劳动者，在无工作期间，劳务派遣公司都可以按照当地政府最低工资标准来支付其劳动报酬，故不同意王某的请求。 □裁判结果 仲裁委经过审理后认为，根据法律明确 报酬的请求，缺乏法律依据，难以支持。 □律师点评 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 故在一般情况 ...
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