职工禁忌劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位 的妇女达到20万人次;接受“绿色证书”培训的妇女达到1万人;到2010年培养女农民技术员15万人。13.在农村初中阶段，将基础教育与“绿色证书”教育有机结合 ...
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第十八条 各级人民政府、学校应当采取有效措施，做好在学习和生活中遇到困难的女学生的救助工作。第十九条 各级人民政府应当有计划地组织妇女接受职业教育和就业 满十六周岁的女性未成年人。第二十二条 已经建立工会的用人单位应当实行女职工特殊权益保护专项集体合同制度，保护女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等方面的特殊 ...
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女性或者提高对女性入学的标准。 学校应当加强男女平等基本国策的教育。 学校应当根据女学生的特点进行心理、生理、卫生、保健教育，提供必要的卫生保健设施。 第 第二十三条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以 ...
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单位和个人不得歧视。第二十四条任何单位和个人均应当遵守和执行国家有关女职工劳动保护、劳动保险、妇女保健等方面的规定，坚持同工同酬原则，不断改善劳动环境和劳动 ）女职工时，应当在劳动（聘用）合同中约定女职工特殊权益保障内容。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者其中约定的终止条件出现时 ...
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企业事业单位及干部管理部门应当重视妇女组织的推荐意见。同等条件下，应当优先任用女干部。第八条 各级人民政府制定国民经济和社会发展规划，以及制定涉及妇女权益的政策 改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。第十六条 任何单位对妇女经期、孕期、产期、哺乳期应依法给予特殊保护，不得安排国家规定不适合妇女从事的 ...
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企业事业单位及干部管理部门应当重视妇女组织的推荐意见。同等条件下，应当优先任用女干部。第八条 各级人民政府制定国民经济和社会发展规划，以及制定涉及妇女权益的政策 改革时，不得以任何理由歧视和排斥女职工。第十六条 任何单位对妇女经期、孕期、产期、哺乳期应依法给予特殊保护，不得安排国家规定不适合妇女从事的 ...
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工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供 、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国收养法》、《贵州省未成年人保护条例》等法律法规，建立健全执法监督机制，有效保证儿童权利。至发挥政府 ...
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的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 2、缴费费率 工伤保险缴费费率按照本法第三十四条 种制度并存：一是建国初期延续下来的传统生育保险制度，其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位， ...
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的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 2、缴费费率 工伤保险缴费费率按照本法第三十四条 种制度并存：一是建国初期延续下来的传统生育保险制度，其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位， ...
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劳动合同、最低工资保障、工资支付、社会保险费的缴纳、工作时间、女工和未成年工特殊保护、基本劳动标准等方面遵守《劳动法》的情况，同时也要对社会保险经办机构 女工当作廉价劳动力，只试用三个月，到期借故不用。有的企业还存在侵犯女职工特殊权益和雇用童工的现象。劳动安全卫生问题比较严重。有些用人单位特别是一些 ...
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