解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中， 武公司提供的通知的主要不同之处“书面告知同意公司据此条款解除劳动合同关系”的字句与前文显然矛盾，而且张小娥在法院限期提供通知的电子文档后一系列陈述也存在 ...
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，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除 劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止 ...
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同时李强表示愿意与万年饭店解除劳动合同。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以 》的相关规定，万年饭店应当支付李强违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李强加班工资 ...
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，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除 劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止 ...
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认证认为该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。XX公司答辩称：一、XX公司未与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马 ，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，马XX上诉称XX公司在 ...
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该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。磐xx公司答辩称：一、磐xx公司未与罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗 ，磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，罗xx上诉称磐xx公司 ...
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，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间，极其不利于我的重新应聘。3－9月份是本职业较 未提供相关证据证明申请人的离职原因，本委视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ——说明：《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供 ...
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，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某女 的侥幸；事实上，如果能够在事情发生后与职工协商解决，面对实际问题，也许结果要比这好得多。应该注意：1、招用职工后，应该及时签订劳动合同，通过劳动合同， ...
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。原、被告双方经协商解除劳动合同后，被告应向原告支付经济补偿金。因原告庭审中提供的证据不足以证明北大青鸟徐州市兴林教育培训中心与被告系同一单位，而 公司支付,亦不能证明被告公司尚欠原告20000元奖金这一事实,故对原告的该项诉请,不予支持。因原告2008年元月与被告签订书面劳动合同后，被告依法为原告 ...
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第三十条的规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例 还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院 ...
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