11月25日，原告决定将被告除名，即解除与被告的劳动关系。被告认为原告解除劳动合同无事实和法律依据，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付 被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对曾伟强作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人曾伟强认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾伟强答辩称： 一、关于 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对黄胜贤作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人黄胜贤认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄胜贤答辩称： 一、关于 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟卫洲作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟卫洲认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟卫洲答辩称： 一、关于 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁好明作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人梁好明认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁好明答辩称： 一、关于 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁钦芬作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人梁钦芬认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁钦芬答辩称： 一、关于 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对植凤奔作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人植凤奔认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，植凤奔答辩称： 一、关于 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟永康作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟永康认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟永康答辩称： 一、关于 ...
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管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对谢伟坚作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人谢伟坚认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢伟坚答辩称： 一、关于 ...
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不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对高新荣作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》 劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人高新荣认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高新荣答辩称： 一、关于答辩人 ...
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