先拔管理办法由组织、人事劳动和科技部门另行制定)。(二)健全和完善专业技术岗位职务的聘任制度。实行工作业绩与职务晋升、工资奖励挂钩，大力推行专业资格考试制度 已引进的人才，就其工作内容、工作期限、工资收入、福利待遇等方面依法签订协议，明确双方的权利和义务，人事部门要加强对引进人才劳动关系的宏观管理，既 ...
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不得超过出资总额的30%。社会组织或者个人联合举办民办学校的，应当签订联合办学协议，明确出资方式、出资比例和权利义务等。举办者投入民办学校的资产应当与 应当签订聘任合同，明确双方的权利和义务，依法保障教职工的工资、福利待遇、社会保险等合法权益。第二十条民办学校教职工在教师资格认定、职称评定、岗位聘用、 ...
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制度的正常化、规范化。专业技术岗位实行竞聘制，管理岗位实行职员制，工勤岗位实行等级规范。行政领导人员实行公开选拔、直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。 等方式自主确定分配办法，档案工资可与实际收入相分离，有条件的单位可实行协议工资、年薪制，逐步形成报酬与贡献挂钩的分配机制。28．改进科技评价工作和 ...
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也由股东会选举产生;董事长由董事会选举产生;监事会召集人(主席)由监事会推举;总经理由董事会选聘;副总经理、财务负责人要由总经理提名，董事会选聘;董事会秘书由董事会聘任;董事会、股东会人员决议是最终决议(国企，不应再到主管机关审批)。 (4)高管人员的任职资格合法化。公司法规定的六种人不行;市场禁 ...
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消耗成本管理。第二十三条重点用能单位应当建立节能工作责任制，设立能源管理岗位，聘任具有节能专业知识、实际工作经验以及中级以上专业技术职称的人员管理能源工作， 、管理的综合服务。鼓励电力用户与节能服务机构签订节电服务合同。试行节能自愿协议制度，鼓励用能单位采用先进节能技术，将能源消耗量减少到核定的用能 ...
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愿意接受原告的处罚，鉴于被告的工作能力及其工作表现，原告认为其完全不具备承担所聘任岗位的基本素质，遂于2010年7月27日解除与被告的劳动关系，被告于 被告的工资待遇，表现出原告一方极大的随意性，也凸显了原告在与被告签订聘用协议后，欲将被告工资标准从原先约定的每月6000元调整为每月4000元的本意。 ...
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责任制、分管副职安全生产责任制、区（队）班（组）长安全责任制和各工种岗位责任制，制定安全办公会议制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全技术培训制度、 企业（项目部）或地质勘探企业（项目部）聘任中级职称以上的工程技术人员（能在淄博市行政区域内工作）的文件和聘用协议复印件；十、采掘施工企业（项目部）或 ...
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单位酌定。派出单位要帮助派出人员解除后顾之忧。在工资调整、住房分配、技术职务聘任、公费医疗、子女上学和就业等方面，派出人员享受本单位职工的同等待遇。 。3、对农村科研单位和多级科技服务机构，要进一步简政放权，实行所、站长岗位目标责任制；在实行事业费包干制的基础上，进一步放开搞活，增强他们的自我发展能力 ...
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职务，待遇由企业自主决定。企业在聘任专业技术人员职务时，可不受专业技术人员的专业技术职称指标、结构限制。安排到工人岗位工作的被解聘或未聘用的管理人员 或产权转让底价。兼并企业与债权人经充分协商后，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。经政府批准，被兼并的全民所有制企业财产，也可划转给兼并企业。政府主管 ...
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单位酌定。派出单位要帮助派出人员解除后顾之忧。在工资调整、住房分配、技术职务聘任、公费医疗、子女上学和就业等方面，派出人员享受本单位职工的同等待遇。 。3、对农村科研单位和多级科技服务机构，要进一步简政放权，实行所、站长岗位目标责任制；在实行事业费包干制的基础上，进一步放开搞活，增强他们的自我发展能力 ...
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