次全会、国务院第三次廉政工作会议和自治区人民政府的部署和要求，积极推行行政审批制度改革，对于深化行政管理体制改革，促进政府职能转变，完善社会主义市场经济体制，从 。要明确规定直接责任人和领导的责任；要明确规定主要责任和次要责任。(二)建立实施责任追究的监督检查制度。要明确监督部门和监督岗位，并明确其 ...
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自理的单位，允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成情况，灵活确定工资待遇，合理拉开 各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头 ...
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自理的单位，允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成情况，灵活确定工资待遇，合理拉开 各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头 ...
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；(四)身体健康，能够坚持正常工作；(五)应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书；(六)聘用岗位要求的其他条件。 第十条 聘用合同由聘用单位的 调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第四章 解除聘用合同的责任及经济补偿 第二十六条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用 ...
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，报市目标管理考核办公室。领导干部依据领导班子工作目标和工作分工，提出个人岗位目标。(2)审核。市目标管理考核办公室对各区县、各部门提交的年度工作 要建立健全内部协调机制。进一步建立健全突发事件应急处置机制。(五)严格执行责任追究制度。根据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华 ...
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、水情测报、防汛指挥和防汛后勤保障等工作的职工。津贴标准，根据工作人员责任大小、劳动强度、危险程度拉开档次，其中，防汛一线人员(指直接参加防汛抢险和水情 设津贴合并使用。(五)上述津贴建立后，国家为特殊行业、岗位建立的津贴仍予保留。 五、 奖励制度(一)对做出突出贡献的专家、学者和技术人员继续实行政府 ...
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应优先聘用本单位的现有人员；受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。第九条直属单位 工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议处理方式；(九)双方约定的其它事项。第十五条聘用合同按 ...
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合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任落实，考核严格，奖惩分明。要根据国家有关法规、政策，制订和完善厂规 学校及就业训练中心(班)的毕业(结业)生，逐步实行毕业(结业)证书和技术等级(岗位合格)证书双证书制度。招收技术工人要优先从取得以上“双证”的工种专业对口的人员中 ...
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2栏所指明与该机构对列的组织； “家庭岗位”(familystatus)就任何人而言，指负有照顾直系家庭成员的责任的岗位； “训练”(training)包括任何形式的教育或教授； “动力 ，雇主或主事人如因一名雇员或代理人的作为而根据第34条须负上法律责任(或如无第34(3)条规定便会根据该条负上法律 ...
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规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此，对加班费维权的认识及法律适用 三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ...
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