就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，七级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级 月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，七级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为七个月的本人工资，十 ...
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用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资， ...
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为25个月： 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为30个月； b、六级为25个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位 25条规定的严重违纪等情形）： 7、一次性工伤医疗补助金： a、七级为10个月； b、八级为7个月； c、九级为4个月； d、十级为2个月 ...
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十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十 合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤 ...
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月；八级伤残的，为9个月；九级伤残的，为6个月；十级伤残的，为3个月。并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：五级伤残的，为18 解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。四 ...
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。原告的工伤伤残等级为九级，原告要求解除劳动关系的请求应予以支持。原告在解除劳动关系的同时要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求也 后的护理费，本院不予支持。原告未提供充分的证据证明其到统筹地区以外就医经医疗机构出具证明，并报经经办机构同意，故其要求被告支付交通费，本院不予支持。 ...
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其单位员工。被告投保公众责任险的中国平安财产保险股份有限公司上海分公司对本案系争工伤事故拒绝予以理赔。审理中，原告另外要求被告支付仲裁期间发生的交通费16元， 元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金28,920元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8个 ...
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及九级伤残待遇35000元）。2009年11月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二次手术治疗费用、一次性九级工伤医疗补助金 的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级确定的工伤保险四项待遇一次性支付。据此，原告不属于法律规定的享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的 ...
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8、一次性工伤医疗补助金： a、五级为30个月×2290元/月＝68700元； b、六级为25个月×2290元/月＝57250元。 9、一次性伤残就业补助金： 个月×2290元/月＝57250元。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系 ...
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实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个月上年度职工月平均工资。2006年度鹤壁市职工月平均工资标准为1143元。8个月计9144元。一次性伤残就业补助金标准为，九级伤残，支付16个月上年度职工月平均工资。16个月计18288元。《河南省劳动 ...
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