的医疗机构继续治疗。 第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;被鉴定为七至十级伤残的 终止劳动关系。 解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时 统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月 ...
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，撤销新郑市劳动仲裁委员会新劳仲案字（2009）第67号裁决书，对被告工伤待遇作出合理裁判。被告辩称：原告的诉请无事实和法律依据，应驳回原告的 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工工伤后有权要求解除合同并可以要求用人单位给予相应的工伤待遇。被告提出解除与原告的劳动关系 ...
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，有责任提供证据。”、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...
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原告同意将被告于2008年9月28日多支付的500元从一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金中抵扣。2009年8月18日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者自行提出辞职的，劳动者与用人单位的劳动关系可以解除。2008年9月28日原告以自身原因向被告提出 ...
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：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。 2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的， 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 （六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的 ...
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，于2009年6月1日将本案转为普通程序，由审判员彭彦杰担任审判长，与人民陪审员张德友、宋普济组成合议庭，于2009年8月26日第二次 裁决。现特起诉，请求人民法院判令被告赔偿原告医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费、营养费合计 ...
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，原告方不持异议，本院予以采信；对证据9、13、14，原告方认为与本案处理没有关联性，不予认可，本院认为原告异议理由成立，不予采信。 综合诉 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省农民工参加 ...
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，本院予以认定。 2、宁波市鄞州区劳动和社会保障局2005年8月30日工伤重新认定决定书一份，证明原告的伤经劳动部门重新认定为因工受伤。劳动部门最初 ，故不应支付此费用。对于原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及与门诊病历相对应的交通费，被告同意支付。对于业务交通费，被告 ...
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的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请 劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、 ...
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