法院经审理判决后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非实习劳务费为由上诉至二中院。 【裁判】 法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼 未满12个月的，实习期没有实习费工资的约定是不符合法律规定的。因为实习合同关系和劳动法律关系是两种不同性质的法律关系，二者之间不存在内在的 ...
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并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳动派遣单位为 关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护 ...
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具有营业执照，原告也无泥瓦工上岗资格。原告为江西省农业户籍人口。被告尚欠原告工资700元。 一审法院认为，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：“ 用工和非法用工。雇佣关系是雇工接受雇主的委托从事某项劳动，雇主按约支付劳务费的法律关系。其表现形式一般为用工期限比较短，约定完成某项工作任务， ...
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固定资产和流动资金管理办法、成本费用开支办法、专用基金管理办法、利税收入解缴办法、工资奖金分配办法、劳保福利待遇等等，不得自行选择其他的财务会计制度。从事多种 接待外宾的差旅费、业务活动费、办公费、租赁费、招待费等；支付给外国专家学者的劳务费、差旅费、礼品费等。（十三）租赁费，是按国家有关规定，因工作 ...
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支出等。开办费是指企业在筹建期间所发生的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、印刷费、登记费、培训费及其它有关费用。企业在筹建期间实际发生 、文娱费、行李托运费、票务费、门票费、专业活动费、签证费、陪同费、劳务费、宣传费、保险费、机场费等代收代付费用。(三)商品进价成本。分为国内购进商品 ...
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应与临时工作人员建立劳务聘用关系，签订聘用合同，聘期一次不超过一年，以支付劳务费、稿酬为主要付酬形式。聘用合同由个人、用人单位双方共同签定，明确双方的责任、 定酬相结合，以岗位工资为主要内容的内部分配办法，岗变薪变。岗酬设计要向重要岗位和艰苦岗位倾斜。根据广播影视事业单位的性质、特点，结合经费自给率和 ...
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和核定的标准，向有关核算点收取。二是抢险费包括抢险过程中的材料费、劳务费等向发生事故单位收取。上述事业单位原则上不再向下划分二级核算单位。其 通过收取医疗费，床位费等，抵补房屋、设备等固定资产折旧费、修理费、器械购置费、职工工资及附加费、医务经费、劳保经费等支出，做到自负盈亏。职工就医实行全额收费后， ...
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企业计提的单项留利总额，不得超过实现的利润总额。速遣费收入，涉外保险劳务费不再执行单项留利政策。执行新税制后，外贸企业不再实行税前还贷政策，所需 实行股份制改造的外贸企业，可将法定盈余公积金和任意盈余公积金合并计提统筹管理。实行工资总额进成本后，税后利润不得再提取职工奖金，从税后利润提取的公益金，属于 ...
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年度数 一、营业支出 （一）工资薪酬支出 1.合伙人（股东）工资薪酬 2.高级经理级人员工资薪酬支出 3.经理级人员工资薪酬支出 4．其他人员工资薪酬支出 （二）办公费** （三）差旅费 （四）劳务费 （五）租赁费 1.办公场所租赁支出 2.交通工具、办公设备租赁支出 3.其他 （六）教育培训支出 ...
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并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳动派遣单位为 关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护 ...
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