法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以 的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人单位缴纳社会保险的时间、标准和交纳方式都有着明确的规定，用人单位应当按照这些法律、法规的规定 ...
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通知》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级 的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至17点的工作时间安排。而且， ...
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，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。在参与分配程序中参照 的范围也应当依此进行确定。 第四，企业董事、监事和高级管理人员的工资。 在执行实践中，经常遇到作为被执行人的企业已严重资不抵债，作为绝大多数的企业 ...
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法律法规规定与农民工签订劳动合同，劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容。各建筑单位要严格执行 进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要快立案、快审判、 ...
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月10日北京市劳动局认定我为工伤，同年7月被告停止了我的工伤待遇转按病假工资支付至今。同时被告还对我作出了《关于冒领工伤待遇的处理决定》。此外， )款第4项“职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工伤医疗期的时间由企业指定的医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间 ...
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的作用，调动一线职工生产积极性，保障其身体健康。企业应建立健全内部工资支付制度，对工资支付项目、形式和周期等进行规范，对加班加点、病假等特殊情况的工资 实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内，能够完成企业制订的劳动定额标准，并随着企业发展、技术进步及劳动技能 ...
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代表的同意，并向当地劳动保障部门、工会报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业财务状况、偿还工资计划等内容。劳动保障部门和工会要严格督促 加强监督检查。（三）建立企业守法诚信档案制度。劳动保障部门要建立包括用人单位工资支付情况在内的劳动保障守法诚信档案，推行劳动保障守法诚信评价制度。要加强对 ...
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固定部分和浮动部分保持合理的比例。要建立奖金分配制度，明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。企业应根据工资支付的有关规定，建立健全企业内部工资 分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部工资 ...
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造价的5％。 4、强化合同履约和监督管理。建设单位和施工企业应当在规定时间内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，不得再行订立背离合同实质性内容 ，由农民工本人签字领取。各施工企业每季度至少向劳动保障部门报送一次农民工工资支付情况。 7、完善法律援助和司法救助制度，切实建立维权机制。要进一步把 ...
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工时制度的，则不执行国家关于在日法定标准工作时间以外延长工作时间支付加班加点工资的有关规定（上海市劳动局《关于上海市企业工资支付暂行办法》）沪劳综发[95]59号第 暂行办法》第十二条第三款）。该美发厅如执行标准工时制度，实行提成工资制的，在支付职工延长工作时间的报酬时，应参照以上规定执行。 特此批复...
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