合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于 是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的 ...
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的义务，根据双方在1998年签订合同书时约定事项，1999年至2001年续签的劳动合同书中，当事人双方也在平等自愿、协商一致的情况下达成约定事项的变更 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《广东省劳动合同管理规定》给予经济补偿，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97年全市人均工资863元 ...
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于当日向劳动部门投诉，表明其并不是没有异议。其二，根据劳动部481号文以及《广东省劳动合同管理规定》，经济补偿法定项目应包括：工作年限经济补偿金、工作年限额外经济补偿金、 ，台冠公司并没有拖欠其工资。因此，梅银安依上述法规认为台冠公司还应支付因劳动合同被解除而丧失的预期利益不能成立，本院不予支持。综上 ...
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解除劳动关系没有提前三十天书面通知林树丰，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，千叶房产公司应当支付林树丰一个月工资的补偿金。 主张负有举证责任。在双方当事人各执一词而均未能举出有力证据的情况下，由于现行法律法规对该类案件设定证明责任的负担，故应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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而对于经济补偿金的问题，《劳动法》及相关司法解释有关于经济补偿的规定，当然《广东省劳动合同管理规定》也有涉及。但如果在适用时则理应优先适用国家法律，而不是 开办的厂作机修工。双方虽未订立劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系，双方的劳动关系终止时，奇美公司应按法律、法规的规定向刘向阳支付生活补助费， ...
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于当日向劳动部门投诉，表明其并不是没有异议。其二，根据劳动部481号文以及《广东省劳动合同管理规定》，经济补偿法定项目应包括：工作年限经济补偿金、工作年限额外经济补偿金、 ，台冠公司并没有拖欠其工资。因此，梅银安依上述法规认为台冠公司还应支付因劳动合同被解除而丧失的预期利益不能成立，本院不予支持。综上 ...
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。四、劳动纪律：原告须遵守国家法律、法令、法规和被告制订的规章制度。五、终止、变更、解除劳动合同：1、合同期满即自然失效，经双方协商同意可续签；2、 事实为由在劳动期内开除上诉人，所以被上诉人应当补发经济补偿金。3、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条、第二十六条、第三十条的规定及《违反和解除劳动 ...
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鉴波的劳动关系，且未提前三十天通知董鉴波，因此，应依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八 防范金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向董鉴波予以公示。董 ...
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伟雄的劳动关系，且未提前三十天通知叶伟雄，因此，应依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八 防范金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向叶伟雄予以公示。叶 ...
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。 原审法院认为：张云与震德公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同的内容并未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效，受法律保护，双方当事人应按合同 （1994年12月3日的劳动部发布）第五条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》（修正）第二十六的规定，原审判决：一、震德公司应于 ...
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