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的行为。 着力提高农民工特别是农民工较集中的煤矿、非煤矿山、建筑、餐饮、加工等行业的劳动合同签订率。各级工会组织在企业招聘员工时,要主动介入,积极 研究制定。对具备安全生产培训资质和职业技能培训资质的培训机构,可以将农民工特种作业人员安全技术培训和职业技能培训一并进行,同时考核,分别发证,以减轻企业和 ...
//www.110.com/fagui/law_291020.html -了解详情
阴阳合同应扣10分,得-5分。(4)工人持卡率,标准20分。凡进场超过7日的作业人员,必须做到100%持卡;发生10人以下未持卡,扣5分;20人以下未持卡,扣15分;超过20人未持卡,扣25分。(5)劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同,规范齐全可得10分;无人员花名册扣5分, ...
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病死亡待遇、遗属定期补助费17、特种作业人员技术培训考核、操作证复审(四)备案事项1、企业劳动管理注册2、单位招聘录用人员登记3、企业成建制转移市国土 事项1、混凝土预制构件和商品混凝土生产企业资质(四)备案事项1、建筑工程开工报告2、建筑工程施工合同市建设局一、减少的事项(一)取消的事项1、夜市和 ...
//www.110.com/fagui/law_249091.html -了解详情
、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产任职的考核及颁发施工企业安全生产许可证213 9 垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员的安全作业培训和发放操作资格证214 10 建设工程质量检测单位资质认定215 11 建设工程乙级、暂定级招标代理机构 ...
//www.110.com/fagui/law_187842.html -了解详情
要确定合理的分配比例。第三十三条施工企业职工的劳动报酬按下列规定处理:一、按规定发给施工、生产和管理人员的标准工资、计件工资(不超过标准工资的30% 作业销售利润,是指非独立核算的附属单位和辅助生产部门出售建筑制品或其他产品、提供运输与修理等劳务作业的收入,扣除允许列入成本的税金和实际成本费用后的余额 ...
//www.110.com/fagui/law_153190.html -了解详情
.工程施工合同价核准208.部分建设工业产品试行准用证审批209.造价工程师考前培训单位资格审批210.施工企业对外承包工程资质核准211.建筑劳务基地核准 .出售、收购有益的或者有价值的野生动物或者其产品审批452.渔船停止作业审批453.从事渔业船舶设计、建造、维修的单位和个人资格认可证书核发。 ...
//www.110.com/fagui/law_142436.html -了解详情
经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后,施工 用人单位,如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系,但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后,施工 用人单位,如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系,但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合 ,就会存在如何核算工作时间的问题,本条第二款给出了核算方式,即:以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日,企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后, 用人单位,如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系,但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -了解详情
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