以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 有分公司、分店、分厂的企业，可以根据 。 在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。 第三十条 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解 ...
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公正、及时的原则。 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策； 。 在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。 第三十条 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解 ...
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调解原则。要积极引导并为双方当事人达成调解协议提供条件、机会和必要的司法保障。除了法律另有规定的以外，要尊重当事人选择调解或者裁判方式解决纠纷的权利，尊重 继续调解的期限，经人民法院审查同意后，由承办法官记录在卷。案件有达成调解协议的可能，当事人不能就继续调解的期限达成一致的，经本院院长批准，可以合理 ...
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能否认党政部门领导人员成年公民的性质，但伴随其公职身份而存在的强制性权力与人民调解委员会的群众性自治性质不符，而且其产生方式也违背了法律规定的推选程序。再 法条在适用条件上的区别？在经人民调解委员会调解达成调解协议后，依第32条的规定是当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人 ...
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、公正、及时的原则。第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；（二 延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。第三十条当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议 ...
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、公正、及时的原则。第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；（二 延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。第三十条当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议 ...
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在当代东西方社会都无可避免地处于法律的阴影之下了。也因此，在对中国调解制度的研究中运用比较研究方法不仅具有必要性，同时还具有可行性。[1] 本文首先分析 向人民法院提起诉讼。第33条规定：经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法 ...
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、公正、及时的原则。第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；（二 延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。第三十条当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议 ...
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的争议解决方式(ADR)运动如火如荼地展开惊动了中国法学界。人们意识到，仅仅依靠调解通过纠纷一方放弃实体利益，谋求稳定的社会秩序不行；但如果仅仅依靠严格的 有特定关系并有利于促成调解的个人协助调解工作。经各方当事人同意，法院可以委托上述规定的单位或者个人对案件进行调解，达成调解协议后，法院应当依法予以 ...
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把握取决于定义者。[4] 综合上述观点，笔者认为，在当前学术界，有关区别行政诉讼调解、和解、协调和解的观点大致可以归纳为三种类型：一是认为三者实质 特定关系并有利于促成调解的个人协助调解工作。甚至经各方当事人同意后，人民法院可以委托相关的单位或者个人对案件进行调解，达成调解协议后，人民法院应当依法予以 ...
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