4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年， .3员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。 5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6.产假和节育假 6.1一般产假：休息3 ...
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家单位签订“摩圣”销售合同。2003年7月，吴敏从我公司辞职。2004年年底，我公司得知吴敏在我公司工作期间即2003年2月27日发起设立北京三锦基业科技 秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施。吴敏应当保守相应的 ...
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家单位签订“摩圣”销售合同。2003年7月，吴敏从我公司辞职。2004年年底，我公司得知吴敏在我公司工作期间即2003年2月27日发起设立北京三锦基业科技 秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施。吴敏应当保守相应的 ...
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笑出具了一份《解除劳动合同证明》，内容为“兹有张儒笑先生（身份证号：450121196906306312），于1993年5月至2011年4月在我公司工作， 并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的 ...
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日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日当月的考勤记录。该考勤记录上清晰显示原告在所有法定节假日均享受了 月起为1600元。从2009年4月3日起，我双休日至少一天加班，每周工作六天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。高永生在一审法院起诉称：我于2009年在金网络公司工作，于2009年12月23日在工作中受伤，单位拒不支付我2009 支付给高永生，是他不来领取，对此在劳动监察部门有记录。我公司同意支付高永生2009年11月26日到12月22日期间的工资667.83元，不同意高永生 ...
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一个虚数，与员工的个人业绩、工资效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工进行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工资并未违反规定；每月5日为 日，杨某的工资及工资表已备好，杨某对调整工作岗位不满拒领工资，并非公司拖欠其工资。故我公司诉至法院，请求法院判决：1、不支付杨某2010年3月 ...
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4月30日未签劳动合同的二倍工资78 000元。京海成公司在一审法院辩称及诉称：我公司不同意刘xx全部诉讼请求，也不同意仲裁裁决的结果。刘xx 法院对该证据真实性不予确认。2000年考勤规定未载明每周工作六天，2006年考勤规定虽载明每周工作六天，但适用于公司总部员工，而刘xx未举证证明其系在总部工作 ...
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）签订了劳动合同。周甲在高达阳光公司工作到2009年10月，并于2009年11月才到我公司工作。2008年5月1日至2009年11月1日期间，我公司与周甲 。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。二审诉讼期间，周甲向本院提交了一份远山大川公司员工辞（离）职审批表复印件，载明：周甲的入职 ...
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。育才苑公司辩称：叶永峰的账号与薛甲之间的往来和我公司没有任何关系，薛甲与我公司不存在劳动关系，请求维持原判。本院经审理查明的事实同一审法院确认的 之间存在劳动关系负担举证责任。薛甲在一审诉讼期间提交了员工工作制度、工作排班表和员工联系电话表，该三份证据均未加盖育才苑公司公章或有相关负责人签字，不能 ...
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