资金皆为董事长私人借贷或由董事长担保，望尽快完成验资工作，使企业的运作正常化；设法从M公司先借一套无线电话机生产设备，待第一期投入到位、第二期投入（ ％；在造成亏损方面，可直接归属申请人的有51．23％，而归属通讯厂之48．77％部分，其责任归属大部分系申请人所属员工之未发挥应有功能所造成，其理由如下 ...
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车占有国内46%的市场份额，产品技术性能国内领先。目前在全国各大电力公司几乎都有我公司生产的高空作业车，为国内电力行业的不停电作业提供了技术保证。 ；对市场上产品的分布、真实性进行核查；远程安排员工工作。 项目涉及的关键技术是：1、通过移动公司的GPRS达到无线数据采集和传输，使用KJAVA在手机端 ...
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会长庄志认为，《劳务派遣暂行规定》施行后，用人单位派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。“对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。” ，工资由劳务派遣公司以现金结算的方式发放。但杨志勇发现，工资每次都比企业正式员工要少。“我们一般每天都会加班，第一个月我和好几位同事工作时间一样。”杨 ...
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向信联恒业公司提交了软件开发成果，完成了整个软件项目的开发工作，并且我公司还根据信联恒业公司的需求额外新增了软件的部分功能。现在，信联恒业公司已将该软件 的播放软件，《软件需求说明书》及合同上对软件要求和付款方式都有约定，而易点伟达公司一年后都未提交符合要求的软件。我公司不同意易点伟达公司的诉讼请求。 ...
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北京公司的全资子公司。现因业务不佳公司撤销办事处。目前其他员工都已各种原因走人了。就剩下我一人。目前已经停止一切业务工作。 于4月15日下午收到公司 不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资 ...
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给出性骚扰的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危 对男性的骚扰。就个人而言，对职场性骚扰，我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制。如果员工的行为客观上引起女性反感，在受害人说“不”之后 ...
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给出性骚扰的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。 工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危 对男性的骚扰。 就个人而言，对职场性骚扰，我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制。如果员工的行为客观上引起女性反感，在受害人说不之后 ...
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投票箱则摆在屏风外。投票结束后，组织部工作人员当场唱票。 就算是顺利通过了4轮投票，这个官位也未必牢固：每个新任命的官员有一年试用期。在试用期结束后，还要经群众 ，将单位的办公地点由原先潮湿狭小的平房搬到楼房；二是将员工工资发到80％；三是积极创收。 “我就像打了鸡血一样，干劲十足。”杨怀林说，上任后 ...
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我刚上任，为了熄平此事，给杜红军、李**多次做工作，两人都表示不直接买卖给对方，要公司当中间人，后我公司先将该车买下，再卖给杜红军。 （6） 不注意，把我们从后门偷偷抬走了。 （5）证人王**的证言：半个月前，有一天，我们总公司通知每个分公司赶快去总公司，总公司遭到回民围攻，对保卫人员进行殴打。我和 ...
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但使你对公司的印象地深刻的是与你会晤的那个人。无论公司有多大，员工有多少，你也只能从接待员及与你会晤的两三个人那里得来的印象评价整家公司， 传播给消费者，通过双向沟通，达成购买协议。第三节我的使命——售楼员的工作责任和要求一、常规工作职责1．推广公司形象，传递公司信息；2．积极主动向客户推荐公司楼盘； ...
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