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能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位 全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。 综上所述可知只有在职工本人提出申请,然后劳资双方协商一致解除,才可以不支付经济补偿金...
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认为自己行为属一般违规,犯案时间短,未给单位造成任何经济损失,被告解除劳动合同处罚过重,程序不合法,认定原告严重违规法理上行不通且缺乏证据和法律依据,遂 人杨帆在二审中没有提出证据。被上诉人中国农业银行江永县支行在二审中提供了以下新证据:证据一、关于下达解除李建新劳动合同批复;证据二、会议 ...
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共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止;由此可见,上海某厂被宣告破产这一事件 了被告鼓励原告提出解除劳动合同,如原告提出解除劳动合同,被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明,被告与原告建立就是劳动行政法意义上 ...
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28日至2010年11月27日劳动合同合同约定月工资总额为1500元。2010年4月,原告告知被告其已怀孕,并提出能否变更工作内容。2010年4 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况除外。由此可见, ...
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成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为:因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则 用人单位,劳动者无过错,按正常工资发放;若原因在于劳动者本人,用人单位无过错,则按劳动合同履行地最低工资标准发放。结合本案,被告主张原告补发1997年 ...
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向本院提起上诉。李某某上诉称:其未向海嘉公司提出解除劳动合同申请书;海嘉公司没有提供劳动条件,所提供工作场所恶劣,夏天没有风扇,不是所谓 协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据本案查明事实,海嘉公司由于市政动迁搬迁至外地,符合上述 ...
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,350元;2、补缴2006年12月至2008年10月上海市外来从业人员综合保险;3、支付解除劳动合同补偿金6,900元。被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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请求同意按照仲裁裁决履行,即变更第四项请求为,要求被告支付原告违约解除劳动合同20%违约金320元。被告上海A物业服务有限公司辩称,原告连续旷工5日, 本调动通知没有和本人协商等等原因,本人已拿到调动通知”。2009年2月10日,被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议通知书。2009年2 ...
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法院认为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗,或者解除 565元,而吴丹华就此再次提出要求,没有法律依据,吴丹华所主张亦非解除劳动合同经济补偿金,且吴丹华在解除劳动合同时存在自动离职行为, ...
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六条已明确规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在 第二、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》有关规定,支付25%经济补偿金前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者 ...
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