十年以上可视伤病情况延长半年至一年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准郭受法定休假期间。 6．在下列情况下， 合同外，其他情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数 ...
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十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当 小时。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作 ...
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享受的假期，包括产前休息时间、产前检查假、保胎假、流产假、产假和哺乳时间等，只要女职工提前告知，就可以依法享受，企业不得有任何限制。对于需要单位批准才能休的假，包括产前假和哺乳假，企业则可以要求在工作安排允许的情况下，经本人申请，单位批准后，女职工方能享受。 ...
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月薪6000），我跟他学过，就让我暂代他的所有工作，另外部门有同事休4个月产假（该同事月薪4500），她的职位也是由我代替；可是工资还是跟实习期间的 ，而产线是8点上班5点下班，可我实际的工作不在生产线，就导致我每天要提前半小时上班延迟半小时下班，原本说好的5天8小时月薪4000，现在变成6天11小时 ...
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假。包括参加体检的半天，和取体检结果咨询医生的半天。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、 天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年4月1日开始执行。 本公司保留解释权，保留提前修改的权利。 公司办公室 2014年3月28日...
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签字。且要去我写承诺书，还有公司要出通告书。承诺书的内容是除正常产检产假外不能有请假，若突发情况医院的病假单不予批准，否则离职或是接受别的处分。让 想在公司好好上班。 下午公司在群里广告出我的个人记录处分通告。内容是我没有提前通知请假适宜是时候补齐手续，一周的请假是没有批准自行强行休假。周五周六俩天（ ...
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本来是2008年5月进厂，签订三次劳动合同，现合同到到2014年4月30日到期，但单位现在要辞退我，请问我可以得到哪些补偿？未提前一月通知可以要求补偿吗？另外本人于2012年10月剖腹产生下小孩，单位没有让我休晚育假及难产假，可否要求单位予以补偿...
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，但是和我一起进公司的人，等了好长时间我们董事长也没有到公司来，所以行政部就提前和我们签合同了，4，5月份的时候我们董事长来公司了，给我们面试，他没在我 驾照，合同也是他们跟我们签的，社保早就给我们交了，我现在也怀孕了，要休婚嫁产假，我们老总跟我说我没经过董事长的面试，这些待遇我享受不到，要想享受的话 ...
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你好，想咨询下去年9月我生小孩，8月份请了一个月产前假，生好小孩休了4个月产假，然后又向公司请了3个月延长假，之前都有得到公司的同意，后来今年三月底 金的个人部分还要我自己出，想询问国家是否着这个规定，产前假和延长假是一定要医院的证明吗？如果需要，那公司是否有义务提前通知？这样的问题该如何解决？谢谢！...
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险报的帐留在公司里交保险。现在孩子三个多月，区长换人了，说我产假98天已休够。不去上班就无任何补偿辞退我。合同刚到期保险也没给我继续交。 是否该自动延续到我哺乳期结束？一直在购买保险是否证明存在用工关系？如果要辞退我是否该提前30天告知？而我生育报销的钱全在公司他是否能停止给我购买保险？如果此时辞退 ...
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