经济性裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同，应提前一个月通知劳动者，并提交解除劳动合同通知书，为劳动者办理有关手续。解除劳动 按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行，即：“退休士兵的工资福利待遇应与同工龄、同工种的职工同岗同酬”。 37、劳动部《企业最低工资 ...
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管理规定》第十六条处理。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，未达到退休年龄的，由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续 “解除、终止劳动合同证明”等证明材料，招用国家规定必须持职业资格证书才能上岗的技术工种的职工要查验职业资格证书。用人单位招用城镇职工必须报当地劳动保障行政主管部门备案 ...
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合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。在矿山井下及从事其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。第十三 的终止条件出现；(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡、达到了退休条件。第二十一条 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满 ...
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计算，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80％，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动 。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能维持生产经营的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告 ...
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，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同 。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能维持生产经营的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告 ...
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上招收。根据按劳分配原则，对某些熟练工和专业性工种，可实行最佳年龄，最佳贡献，最佳工资。积极鼓励工人从事“脏、重、累”岗位工作。凡富余人员未安置好的企业， 本人申请，企业行政领导批准，可以提前离岗回家休息，标准工资和政策性补贴照发，不再参加企业的工资调级，待达到退休年龄时再办理退休手续。（四）、对患有 ...
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，劳动合同必须符合国家有关政策和法规的规定，其内容应当包括： （一）工种或岗位应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务； （二）试用期限、 全部或部分丧失劳动能力的职工，其在企业解散以后的医疗费、疗养费、工资、退休养老金、残废补助金、职工因工伤亡供养直系亲属抚恤金和其它费用，应一次性付给中方有关 ...
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主要任务为_____________ 4、 甲方必要时可根据生产（工作）需要，调换乙方的工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度 利益造成重大损害的； （4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以 ...
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主要任务为_____________ 4、 甲方必要时可根据生产（工作）需要，调换乙方的工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度 利益造成重大损害的； （4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以 ...
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的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的 无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算 ...
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