.67元；二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资14106.17元；三、被告依照法律规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金 其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，处理正确。但本案为劳动争议纠纷，按照《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定，案件受理费为10元，原审 ...
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.00元；2、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资24162.00元；3、被告依照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金 其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，处理正确。但本案为劳动争议纠纷，按照《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定，案件受理费为10元，原审 ...
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签订劳动合同，被告使用处罚不当方式与原告解除合同，以规避相应的经济补偿，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资，应支付原告年底奖金和生育金。 签订劳动合同时不符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告要求支付双倍工资的要求于法无据；第三组证据、1《河南省职工生育保险办法》1份，证明《河南省职工 ...
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，并支付违约金１２０４６５元。张鹰在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动 赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人 ...
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行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、原、被告双方的劳动关系于 ...
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及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动 、回归终身制，限制用人单位的用工灵活性，用人单位仍然可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同。法律有尊严，法律一旦施行，就具有执行力。作为用人单位正确 ...
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劳动合同关系的前提条件之一是劳动者提出要求，劳耀均在2002年12月即提出解除要求，未要求订立无固定期限劳动合同，一审判决适用法律错误，双方之间应视为合同期满 经济补偿，属适用法律错误。劳耀均提出经济补偿的事实依据有三，其一是华星饲料厂擅自变更原劳动合同单方调岗的毁约侵权行为，其二是克扣工资，已经证实 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用 单位的承租人的风险性补偿收入。10．对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付 ...
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日前提出，其于2011年9月19日申请仲裁已超过仲裁时效。2010年1月1日后视为双方已签订无固定期限劳动合同。双方于2010年10月23日签订《劳动协议》 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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赔偿金17 500元、2009年2月1日至2010年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资另一倍 56 000元、2010年1月1日至2010年5月 工资、法定休假日加班工资的主张中的合理部分予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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