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仍不能胜任工作的事实,故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出:本案的争议焦点在于应当支付未签订劳动 其支付2009年12月30日至2011年1月15日应签订而未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其 ...
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我06年10月在公司上班,到现在公司也没有同我签订劳动合同,现在我是视为固定期限的劳动合同了,可现在公司也没有同签订固定期限劳动合同书,现在公司要解除或者终止我的劳动合同,这样我可以领到双培工资和双培赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-633938.html -了解详情
为人民币2557元。2008年1月双方签订固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由,单方面解除劳动关系。原告认为被告 、2008年的加班费差额823元。本案在审理过程中,原告放弃要求被告支付赔偿金和加班费差额的诉讼请求。经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下调解协议: ...
//www.110.com/panli/panli_14670644.html -了解详情
应当签订固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条第二项进行规避其责任(公司有法律顾问)。按第八十七条,用人单位违反本法规定解除或终止合同的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-366613.html -了解详情
佛山市玫瑰商场随之更名为佛山市玫瑰商业有限公司。 2002年6月30日李桂婵在原固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认:“因企业转制,双方同意终止合同 10123.62元;三、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂婵支付违约赔偿金1000元(支持主张部分)。驳回李桂婵的其它诉讼请求。一审受理费50元, ...
//www.110.com/panli/panli_54036.html -了解详情
日进入上海某知名外企工作,双方签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的固定期限劳动合同,LIN女士的月薪为3.7万元,工作岗位为 权益,于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前,在劳动争议仲裁委员会的调解下,公司一次性支付了LIN ...
//www.110.com/ziliao/article-496328.html -了解详情
天后,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17700元。同年12月14日,仲裁委作出仲裁,裁决皮具 年之后,依然没有和劳动者续签劳动合同,就应该视为用人单位和劳动者之间成立固定期限劳动合同,“到时,没有出现法律规定可以解除合同的情形,用人单位不能随便 ...
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您好!2001年与公司签署固定期限劳动合同工作至今。因公司需要搬迁,让员工可以选择与公司解除劳动合同。请问,经济补偿金怎么计算?分段计算吗?如果是分段计算,08年以前的月工资基数怎样定义,是拿2007-2008年本人的月平均 ...
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年1月28日签订的固定期限劳动合同。2008年10月11日,原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由,解除了双方所订立的劳动合同。2008年10月 的支付经济补偿金的情形,故判决被告支付原告加班工资差额319.79元及75%赔偿金合计559.63元,并驳回了原告的其余诉讼请求。另查明,被告在2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_15940054.html -了解详情
。2006年2月22日双方确认至2006年3月8日起上述劳动合同续签为固定期限等。2009年4月22日被告向原告递交《09DNGFA013活性称量回顾 解除劳动合同赔偿金278156元。2009年11月18日该会裁决对原告的请求不予支持。原告不服,诉至本院,请求判决如其诉请。另查,被告的《员工手册 ...
//www.110.com/panli/panli_9177280.html -了解详情
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