公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出 制。 5.5.3 办公室用品只能用于办公，不得挪作他用或私用。 5.5.4 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 ...
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工作一年多了，但是公司一直没缴纳保险金！而后又到过年无故辞退你，还不写辞退文字让员工签字，并威胁员工自己写离职信！年假这些天也不给员工算工资！这些违法吗？？ （1）公司没交保险 （2）无故辞退员工，公司是因为旺季已过，现在又是要放年假 （3）在公司呆了一年多，竟然没有年假 （4） ...
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要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金21 665元；3、2008年4月26日至 祁甲。上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录音、员工录用通知、授权委托书、介绍信、收入证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第 ...
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并于9月1日交付了对方薪水。 对方后来表示无论是否是试用，公司都有帮员工缴纳社保的义务，我查了劳动法，的确如此，但是因为公司办公室在居民区，无法办理 没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理， ...
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猖狂！还有，单位：北京鼎正建筑设计咨询有限公司，明知触犯法律，却还依然不以为然的无故辞退员工，并且不与赔偿，态度强硬，在调解过程中表明：给你发了这个月的工资 合同，口头答应的都不行，也希望你们别走我的路！（此单位，无故辞退员工，且不与员工签订劳动合同，最后赔偿金也不给，要不是因为个人原因，我一定要走 ...
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园林设计公司,但本月起老板说因为金融风暴,公司经营困难,把我辞退了,因为当初签定的劳资合同上说明无故辞退员工虽补1个月工资,工资方面没什么问题.最大的问题在于:因为 上注明有一点:但月收的货款下个月30号收取提成,但老板说因为现在是辞退我,就把所有就算没收货款的工程提成都一次算还给我(这是重点.因为他 ...
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肇庆鼎湖区永安镇的一家纺织染整厂多次无故辞退员工，而且无任何赔偿，老板亲口跟员工说无任何赔偿情愿把钱给劳动部门。而个人申诉无门，该如何走流程，是否真如老板说的钱都给到不应该的人了。以前辞退的员工都是不了了之难道我也只能这样？？？？？？。...
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一. 我面试时，老板同其说好，试用三天，试用成功后即时上岗，若未成功则试用期无工资。我4月10日开始试用，4月12日试用期过后，却被茶坊无故辞退，非劳动者本人自愿辞职。无故辞退员工，公司（上品茶府）应支付劳动者双倍工资予以赔偿。且郑德银表示，未满15天，不 ...
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客观事实不等于法律事实。当事人出示的几分书证，有自己事后用笔画的工资表和员工签名、员工的厂牌（自己的厂牌没有盖章，其他人的都有盖章）、一份工作日志的 案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资 ...
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申请人调到其他楼层工作，申请人不服，也未再提供劳动，被申请人于2012年2月9日将申请人辞退。申请人诉求：认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保，节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬；被申请人无故辞退员工，未事先通知。故请求依法裁决：1、被申请人支付申请人2011年12月至2012 ...
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