您好！本人现在具体情况如下：我入职现在公司快4年，签订的是无固定期限合同，现在公司说部门要遣散，另外成立一个新公司，让我跟前程无忧签订劳务合同代缴保险，受雇佣在新成立的公司上班，我是否可以得到补偿？该得到怎样的补偿？谢谢...
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在一家外企工作，08年和上海外服签的劳动合同和派遣合同，合同期2年， 合同上注明到期自动延续，现在已经6年了，现公司无正当理由合同到期不续签，同意补偿6个月工资，我的问题是可否主张无固定期限合同，因为6年内未签订新合同，如果是自动延续也已经2次了，那样可以要求双倍赔偿也就是12个月的补偿。...
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本人太太在某公司上班未签订劳动合同、但有劳动关系实时的证明、和工资发放证明、两个多月后被解除劳动关系，经劳动局说无签订合同可视为无固定期限合同；现已怀孕2个月，请问经济赔偿怎么计算才合理？（劳动期间公司未按劳动法规定购买社保及生育保险这些是否可以一起要求公司补偿）...
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公司与我签订的劳动合同工作地在上海，现公司想合并办公地将办公地放在南京，请问我可以认为公司违约，能提出辞职吗？公司能给予补偿吗？与公司签订的是无固定期限合同。...
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3日入职于一家深圳的外商独资公司，且于2010年5月3日签订无固定期限劳动合同。 至2012年2月5日已在公司工作满12年，法定享有 住房公积金总计：3594元 个人所得税总计：347.22元 问题： A.以下两种方案的操作是否合法可行？ B. 如有不合法的地方应怎样改进？ C.公司支付经济补偿的情况 ...
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年5月4日又和其续订了一年的劳动合同。但是公司想在2010年5月3日合同到期时不再与其续订合同。请问这样做合法么？是不是按照劳动合同法，公司必须与其签订无固定期限的劳动合同，而不能终止合同？ 如果可以依法终止合同，需要提前一个月通知员工么？是否需要支付经济补偿金？如何计算？...
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个月的劳动顺延协议，我既没有病假也没有工伤，公司这样做是否合法、这三个月期间我想终止劳动合同，公司有没有赔偿、我这份劳动顺延协议算不算正式的劳动合同、、如果顺延协议到期后我可以要求签订无固定期限的劳动合同吗？...
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自2008年1月1日起施行，我是2004年至今没签合同，可以视为签订了无固定期限合同吗？可以索要双倍工资吗？ 二、单位“按返聘人员发补差”，违反 不签合同，不同工同酬，拒绝补缴社保和住房公积金，不知其他权益是否收到侵害？ 六、据说住房公积金不属于劳动纠纷，是吗？我这种情况该如何综合考虑维权？ 本人联系 ...
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我于2008年后与公司连续签订两次劳动合同，现今合同到期，我是否可以单方面要求签订无固定期限劳动合同？如果单位坚持不续签，我应该怎麽办？...
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要辞退我。2003年工资每月300元，2007年每月500元，2008年到现在700元，我是否可以要求单位按照同年当地同期的最低工资标准补足差额，并要求依照国家发布的同工同酬补足差额。如果我不同意辞退是否可以要求单位签订无固定期限劳动合同。如果单位单方非要辞退我，我可以依照法律要求 ...
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