法院判决我以单位欠薪理由成立,却对加班费判决如下: 1,我每日加班3到4小时,法院判决以单位不定时工作制为由(该工作制没有经劳动部门申请和备案),每日加班两小时,折算 ...
//www.110.com/ask/question-415615.html -了解详情
左右开始调减到4元/小时直到现在，据不完全统计（从2005年开始，是有记录的），截止目前已经加班近3500小时。 二、公司2004年8月-2006年 支付劳动报酬为由提出解除劳动合同？要求公司支付赔偿金，并足额支付加班费？ 2、是否能以公司没有为我缴纳2004年8月-2006年7月期间的社会保险为由， ...
//www.110.com/ask/question-100719.html -了解详情
造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日 ，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经 ...
//www.110.com/ziliao/article-534268.html -了解详情
造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日 ，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经 ...
//www.110.com/ziliao/article-510059.html -了解详情
工资，每月自己做多少产品拿多少钱，工资有两千多的也有三千多的，但是厂里从来没有给过加班费，现在找他补加班费，他说我们工资超过1320的钱就是星期六加班 ，或者放了国假日，每月不满22天班的那个月，劳动局调解人说这种做法可以,法律上有调休。请问老板这种做法可以么？我们拿厂里天天开出来的产量单，他说上面没 ...
//www.110.com/ask/question-2138509.html -了解详情
损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费以抵偿自己的经济损失。公司的说法是没有法律根据的。本案中，公司安排加班的行为未经与 的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与 ...
//www.110.com/ziliao/article-325632.html -了解详情
％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
工资只是公司财务做的一个简单的工资单，没有明细，只有总数，现在公司把那张简单没明细的工资单，写上了加班费。 我手里有一直以来周末加班的工作记录和公司说明是单休的公告(未写明有加班费) 现在 ...
//www.110.com/ask/question-7017.html -了解详情
加班工资，共计6660元。 保洁公司辩称，其与张老汉的工资已经两清，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。 郑州市二七区法院经审理认为，因张 没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-376925.html -了解详情
通知，从不不给加班费。还有以往年后会发年终奖，今年没有发。 请问各位大状，像这样的无良外资公司，我改如何维护自己的合法利益，小民有几个问题请教 刷指纹的时间？) 2、邮件通知可以算书面通知不？ 3、我可以如何才能以公司拖欠加班费的理由，主动与公司解除合同，取得赔偿？或者其它理由取得我的合法利益？ 4、 ...
//www.110.com/ask/question-1473640.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务