的工资。原告以被告人力资源部出具的月薪1500元工资标准进行双倍支付的主张与实际发放工资标准不相符，其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九 峰押金500元；二、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李林峰未签订书面劳动合同的双倍工资补偿金10010元；三、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付 ...
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部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍工资。2008年2月1日至2008年11月间申请人的工资总额是10861元，申请人已经领取。故被申请人应当向申请人再支付10861元。2、加班工资 ...
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生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎劳仲裁字第40号仲裁 平为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资14 750元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位 ...
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届满后签订的，而且，2010年3月12日签订的合同的工资标准也与2009年3月10日签订的合同有所提高。因此，垫江县某某院辩称“2010年3月12日签订 主张垫江县某某院支付未签书面劳动合同的双倍工资的理由不能成立，对其主张不予支持。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） ...
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加班费和销售提成，请求维持仲裁裁决。原被告均同意被告所得生活费按每月1200元计算。双方为支付经济补偿金等问题，各执己见，致调解无果。以上事实有双方当事人的 西安国仪测控设备有限公司于本判决生效后三十日内向被告田建涛支付未签劳动合同的双倍工资9600元。二、原告西安国仪测控设备有限公司于本判决生效后 ...
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用工单位。上海外服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未 11月工资7,117元及2008年度13薪8,600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21,885元，代表处、南油外服、上海外 ...
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的通知》，同意李某理智。后李某诉至法院请求B支付解除劳动关系补偿135000元，未签订劳动合同双倍工资445500元等。 【法院判决】1、B公司于判决书生效后 请求。【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员，是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签 ...
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工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某某无证据证明双方的 实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、维持重庆市涪陵区人民法院（ ...
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支付2008年1-7月不签劳动合同的双倍工资5600元。三、请求被告支付2008年7月工资560元，并支付一倍赔偿金560元。四、请求被告退还制服 在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告刘志刚要求解除劳动关系，理由 ...
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的经济补偿金7200元，二、判令被告支付原告2008年1-7月未签劳动合同的双倍工资赔偿6300元。三、判令被告支付克扣原告2006年9月至2008年6 ，存在过错，原告黄卫要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月900元的工资标准支付原告8个月经济补偿金7200元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告 ...
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