的情形、故吴艳芹与雅来公司于2004年2月19日签订的在固定期限的劳动合同，属有效合同。现吴艳芹的劳动合同期满，雅来公司已经表示不再续签劳动合同，根据《 年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向吴艳芹发出终止劳动合同的通知时，吴艳芹签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴艳芹在签收终止劳动合同的通知后 ...
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时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十 行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。关联法规：全国人大法律（2）条第七章附则第六十条法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定 ...
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在职期间，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人： 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。申请人并未就加班事实存在提交有效证据，故其要求加班费的诉请，因证据不足，本委不予支持。 经调解， ...
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个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范红彬陈述，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范红彬的工作年限应为27年。赔偿金可计为 证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。二审期间，范红彬与中国联合网络通信有限公司新郑市分公司均未提交新证据。二审经审理查明的事实与原审 ...
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月1日，肖某以公司强迫补签劳动合同为由解除了与公司的劳动关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资 步讲，即使认定双方补签的劳动合同有效，依据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人支付培训费2000元、合同违约金3000元。 调查过程 申诉人与被诉人于1990年4月11日签订了为期五年的劳动合同。1994年9月, 的时间到来时自动生效。某房地产公司经理李某认为前一合同到4月11日期限届满,被诉人完全有理由终止合同.其看法本身并无错误。但是李某未 ...
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和住宿。原告入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。但被告未按照约定提供原告的工作餐和住宿，在找过公司张 被告为原告缴纳外来从业人员综合保险费的记录。2008年11月24日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年10月工资差额93.43元及25%的经济补偿金 ...
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差异，被告未进行有效公示，原告对此并不知晓，被告以此作为解除与原告的劳动关系缺乏依据，故原告诉诸法院，要求法院判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币 当时原告并未提出请假申请。经开庭审理查明：原告于1996年3月7日进入被告公司工作，2008年8月28日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定：本 ...
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事后，双方为劳动关系终止后的补偿问题发生争议，张运雄遂向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 另查明，中创公司于2000年3月6日成立，为有限责任公司。现 《聘用合同》实际上是张运雄与中创公司之间的劳动合同，陈润庭、谭伟业是代表中创公司与张运雄签订劳动合同的。事实上张运雄也是为中创公司工作。《 ...
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情形。故魏德连与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏德连在雅来公司的连续工作年限已经年满十年 雅来公司应当与魏德连签订劳动合同。但由于魏德连未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动 ...
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