之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动(指劳动者按劳动合同约定，在法定工作 十六条乡镇企业、地方农牧团场和新疆生产建设兵团所属农牧团场是否受该地区最低工资的保护，分别由各市县人民政府和新疆生产建设兵团确定，并报自治区劳动厅备案。 ...
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市、区)劳动行政部门对本辖区内用人单位最低工资制度的实施进行监督检查。第四条最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付 ，劳动行政部门按照管理权限依法进行调查处理。第十七条劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院 ...
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单位的工资福利制度，并按国家有关规定重新确定工资待遇，在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并计算为连续工具。转移到企业的，原在军队期间的工作 连续工龄视为缴费年限，不再补缴失业保险费。2．随军队后勤保障项目移交地方单位和正常调动到地方单位的军队职工，从调离军队之日起，由接收单位负责接续职工的 ...
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、区）劳动行政部门对本辖区内用人单位最低工资制度的实施进行监督检查。第四条最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的 ，劳动行政部门按照管理权限依法进行调查处理。第十七条劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院 ...
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。１５．八年制的中国医科大学毕业生，确已学满八年毕业，并能坚持正常工作，现工资低于卫技十三级的，提到卫技十三级。１６．对于一九五六年底以前参加 及其以上处分，至一九八一年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间截止一九八一年九月三十日未满一年的人员，不予升级。是运动员和教练员的也不予靠入 ...
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加急单子都处理完了，就下班了。谁知第二天来，就被主管骂了，他说工程部的正常上班时间是早9点到晚9点。我说我一个女生下班那么晚，独来独往的，晚上很不 职登记的时候她们也没给填具体数，后来下班回宿舍了，人事说现在只能给你算试用期工资，4700元每月。我一下子觉得，她们变化可真快啊，这么快就前后不一致了。 ...
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女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿 生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假 ...
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休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 双方的 单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。...
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休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 双方的 安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。 ...
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前所述，劳动者追索的双倍工资实际上只是用人单位依据法律 规定应当劳动者支付额外一倍工资的法定责任。劳动者在正常的工作时间内的劳动报酬，用人单位已经支付 时效，而应当适用一年的普通诉讼时效。 二、司法实践中关于追索双倍工资时效的明确规定。 依据2010年《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 》 ...
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