六条有条件的用人单位在参加基本医疗保险的基础上，可以建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足 的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，医疗费用支付不足部分，由同级人民政府帮助解决（具体管理办法另行制定）。第四十三条职工供养的直系亲属的医疗费用， ...
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月]；6、参照城镇职工基本医疗保险标准报销医药费1600.4元；7、支付加班工资2151元[=750/20.92*10天*300%*2年]；8、由被告承担本案诉讼费用 职工养老保险规定》，而该规定已处于失效状态，已被《江苏省企业职工基本养老保险规定》取代。且即使适用该规定，也不能免除被上诉人钢铁公司应 ...
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社会平均工资60％的，以60％为基数缴纳。私营企业及其职工以市区上年度社会平均工资为基数缴纳。第十六条国家行政机关和由财政全额拨款的事业单位缴纳的医疗 、最高支付限额及个人分段自付部分医疗费的管理办法。起付标准是指统筹基金支付前须由个人自付的医疗费用。起付标准：三级医疗机构900元，二级医疗机构600 ...
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工资300％部分不计入缴费基数低于上年市区社会平均工资60％以60％为基数缴纳私营企业及其职工以市区上年度社会平均工资为基数缴纳第十六条国家行政机关和 最高支付限额及个人分段自付部分医疗费管理办法起付标准是指统筹基金支付前须由个人自付医疗费用起付标准三级医疗机构900元二级医疗机构600元一级医疗机构 ...
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治安管理处罚法》有关问题的解释（二）最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿）最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭 建设纠纷佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见佛山市中级人民法院贯彻实施《广东省工资支付条例》有关情况的汇报2006佛山法院民二庭诉讼时效若干疑难问题调研论纲 ...
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单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 依法追究刑事责任的。 十二、资质或资格证书被单位扣留怎么办？ 第一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或法院就有依据可言； 第二 ...
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低于当地的最低工资标准。 （4）外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金（生活补助费），由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于 执行。 ①《江苏省外商投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金 ...
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第八条的规定是劳动合同期劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 《江苏省劳动合同条例》第三十五条的规定是劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期 工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上年度 ...
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低于当地的最低工资标准。 （4）外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金（生活补助费），由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于 执行。 ①《江苏省外商投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金 ...
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不得低于当地的最低工资标准。 (4)外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金(生活补助费)，由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于2002 续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。但是，对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后 ...
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