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而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定,劳动者有下列行为之一的,用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同:一是在试用期被证明不符合录用条件的;二 ...
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方。 4.2 资本变更注册合营期内注册资本如增加或转让时,均应在一个内报政府批准后向工商行政管理局办理变更登记。 第五章董事会5.1 起计算。如果任何一方没有在期限结束前的_______天前提出终止,还可以自动延长__________年合营期。22.2终止出现下列情况之一时可提前终止合同,解散公司 ...
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。 4.2资本变更注册 合营期内注册资本如增加或转让时,均应在一个内报政府批准后向工商行政管理局办理变更登记。 第五章董事会 5.1 起计算。如果任何一方没有在期限结束前的________天前提出终止,还可以自动延长__________年合营期。 22.2终止 出现下列情况之一时可提前终止合同,解散 ...
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方。 4.2资本变更注册合营期内注册资本如增加或转让时,均应在一个内报政府批准后向工商行政管理局办理变更登记。 第五章董事会 5.1董事会 日起计算。如果任何一方没有在期限结束前的________天前提出终止,还可以自动延长____年合营期。 22.2终止出现下列情况之一时可提前终止合同,解散公司。 ...
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2005年81日提出书面申请,并于次日就离开了工作岗位,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定:劳动者辞职的,应提前三十日书面通知用人单位, ),还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达82800元(根据营销学的原理,流失一个学生的负面影响,会影响12个生源的入学,5人×12×1380元/人=82800 ...
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,劳动者在回答法官提问时,认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同,顺利通公司对此确认属实。另查明: 2005年8上旬,朱忠成与其他十九名员工向 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。朱忠成在顺利通公司工作时间为五年三 ...
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,劳动者在回答法官提问时,认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同,顺利通公司对此确认属实。另查明: 2005年8上旬,钟钊洪与其他十九名员工向 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。钟钊洪在顺利通公司工作时间为五年三 ...
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,劳动者在回答法官提问时,认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同,顺利通公司对此确认属实。另查明: 2005年8上旬,刘伟强与其他十九名员工向 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。刘伟强在顺利通公司工作时间为五年三 ...
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》第31条的规定,劳动者提出解除劳动合同的,应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的,我司未用尽 原因,作出缓发决定时李小南也未予反对;第四,在李小南提出辞职之后的88日,我司即发放了4月份工资,并且考虑到由于李小南已提出辞职, ...
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补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈元夫解除劳动合同,根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,华兴公司应支付陈元夫当年一个的平均工资的补偿金 原审判决没有确认陈元夫所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的,也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈元夫提交的《辞退通知单》是复印件 ...
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