第一天签订了劳动合同，1年，试用期3个月，但是第二天发觉工作内容不适合自己，想走人。然后问公司劳动合同是否解除，公司说由于还没有盖章所以作废。但是还没有那会作废的劳动合同。这样的话会不会对以后的工作有影响？...
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起码的尊重都没有,于是话语就有点激动的说：“凭什么你叫我干什么我就干什么,我进印刷厂是签订了劳动合同的.”他一看我没听他的话并跟他顶嘴了，就不由纷说的扑上来，双手 更是想着法子迫我离岗。而且与6月11日13日发了2份通知 让我换岗 我现在能不能与公司解除劳动合同，有没有经济赔偿。 试用期6个月没买社保...
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我试用期三个月后和公司签订了劳动合同，但是我只在乙方处签字，甲方是空白的，公司然后把两份合同都收上去，现在2个月过了，也没有把合同发给我，不 ...
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公司3个月试用期过后跟我签订了劳动合同，但是甲方是空白，我们在乙方那签字，然后公司把两份合同都收上去了，现在过了2个月了，公司也没有下发劳动合同，我们不知道公司有没有在甲方处签字盖章，如果被辞退，我可以申请补偿么？如果我搜集我上班的工作日志等相关东西，是否 ...
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百 我想问 这样合理吗？（国企）可以这样吗？ 我个人认为 他们不能这样做 我既还没有签订什么 凭什么这样做啊。那我不知道不写辞职报告了 直接说一句 我不做了 知道怎么办了。是试用期满了， 我的单位是购买一些三金社保的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣过什么社保这些，也算提前了三天吧，我还继续上了两个 ...
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我于今年4月进入某公司供职，签订的劳动合同规定试用期为两个月。合同中也没有注明转正的条件。 现在公司已“我不适合本工作”为由，劝我提交离职报告 无出头之日。 请问： 1.我应当如何做才能保护我的合法权益。 2.如果单位强行解除劳动合同，又没有提前30天通知，其应当对我进行何种赔偿。 新ID，分不多，但 ...
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和上家公司闹的不是很愉快，试用期的时候离职了，有签劳动合同，当时我提前三天提出了离职申请，可公司不愿意让我走，所以在没有得到公司离职证明了情况下我直接走了。想问下这种情况下我和公司签订的劳动合同还有效吗？？急！！...
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和上家公司闹的不是很愉快，试用期的时候离职了，有签劳动合同，当时我提前三天提出了离职申请，可公司不愿意让我走，所以在没有得到公司离职证明了情况下我直接走了。想问下这种情况下我和公司签订的劳动合同还有效吗？？急！！...
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2009年8月进入一家私营公司，试用期2个月，至今2012年8月快2年了，一直拖着没签订正式劳动合同，也没有缴纳社保，之前找老板谈过他很明确的跟我说“想缴纳社保是不可能给你交的”我现在忍受不了想自动提出辞职。我应该怎么维护自己的合法权益呢？？我能得到什么样的补偿？？？...
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今年7月分和公司签订了劳动合同，后来因为个人原因想离开（还在试用期），就向单位上提出了解除劳动合同的申请书，但是都两个月了，每次问到单位，单位上就说还没办下来，上面没有通知他们（因为我在的公司是总公司下面的分公司）。我档案也拿不到，对我在 ...
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